Mise en place d’un plan global de gestion des risques RH

Carte 46 : Mise en place d’un plan global de gestion des risques RH

1. Titre original : « Prévoir l’imprévisible ! »

2. Descriptif engageant :
   Protégez votre entreprise en identifiant les risques liés aux RH (juridiques, organisationnels, santé mentale) et en élaborant un plan d’action pour les prévenir et les gérer efficacement.

3. Mots-clés : Gestion des risques, prévention, conformité, santé mentale, organisation.

4. Solutions :

   • Outils : Tableaux Excel pour cartographier les risques, outils analytiques comme Power BI pour suivre les indicateurs critiques.

   • Approche : Effectuer un audit pour identifier les risques, créer un tableau de priorités, et définir des plans d’urgence adaptés à chaque situation.

   • Exemple : Élaborer une procédure en cas de crise sanitaire pour protéger les collaborateurs tout en assurant la continuité de l’activité.

📌 Indicateurs de réussite :

• 📊 Nombre de risques identifiés et traités : Quantité de risques RH (juridiques, organisationnels, santé mentale) cartographiés et suivis dans un plan d’actions.

• 📊 Taux de mise en conformité aux normes RH et réglementaires : Évaluation des processus RH par rapport aux obligations légales et bonnes pratiques identifiées lors d’audits.

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