Mise en place d’un processus d’inbound recruiting

Carte 4 : Mise en place d’un processus d’inbound recruiting

1. Titre original : « L’art de séduire les talents »

2. Descriptif engageant :
   Passez de la chasse aux talents à leur attraction naturelle ! Utilisez l’inbound recruiting pour créer du contenu utile et engageant : blogs, vidéos, webinaires ou newsletters, tout en répondant aux besoins et attentes des candidats. Créez une relation de confiance avant même qu’ils postulent.

3. Mots-clés : Inbound recruiting, contenu, attractivité, engagement, relations.

4. Solutions :

   • Outils : HubSpot, LinkedIn Campaign Manager, outils de content marketing (Canva, WordPress).

   • Approche : Produire des articles de blog sur les métiers, envoyer des newsletters ciblées, et créer un tunnel de conversion clair.

   • Exemple : Proposer un guide gratuit sur « Les métiers du futur » en échange d’une adresse email.

📌 Indicateurs de réussite :

• 📊 Nombre de leads candidats générés : Nombre de talents ayant interagi avec les contenus RH (téléchargements, abonnements à la newsletter, inscriptions à des événements).

• 📊 Taux d’ouverture et de clics des contenus RH partagés : Mesure l’efficacité des campagnes d’emailing et des publications RH.

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