Mise en place d’un système d’alerte interne pour signaler les risques

Carte 101 : Mise en place d’un système d’alerte interne pour signaler les risques

📝 Titre original : « Un signal clair pour prévenir les dérives ! »

📝 Descriptif engageant :
Un dispositif d’alerte interne permet aux collaborateurs de signaler en toute confidentialité des situations à risque (harcèlement, éthique, sécurité, fraude…). C’est un levier essentiel de prévention, de conformité et de protection des personnes comme de l’organisation.

🔑 Mots-clés : Alerte, éthique, conformité, risques, sécurité, prévention, RGPD.

🛠️ Solutions :

• Outils : Plateformes sécurisées (Whispli, Signalement.net, Trustpair), messageries cryptées, canal RH confidentiel, médiateur désigné.

• Approche :
  Mettre en place un dispositif conforme au RGPD et à la législation (Loi Sapin 2, devoir de vigilance), former les acteurs internes, garantir l’anonymat et assurer un traitement rigoureux et traçable des alertes.

• Exemple : Une entreprise met en place un canal d’alerte interne avec garantie d’anonymat. Résultat : 100 % des alertes traitées dans les délais légaux et hausse de la confiance envers la direction.

📌 Indicateurs de réussite :

• Taux de traitement des alertes dans les délais.

• Taux de connaissance et de confiance des collaborateurs envers le dispositif.

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