Publication d’une grille salariale transparente

Carte 91 : Publication d’une grille salariale transparente

📝 Titre original : « La transparence salariale, levier de confiance et d’équité ! »

📝 Descriptif engageant :
Rendre visible la grille salariale, c’est affirmer une politique RH fondée sur l’équité, la clarté et la reconnaissance des compétences. Cette démarche renforce la confiance, réduit les tensions internes et valorise les parcours professionnels au sein de l’entreprise.

🔑 Mots-clés : Rémunération, transparence, équité, confiance, attractivité, dialogue social.

🛠️ Solutions :

• Outils : SIRH de rémunération (Payanalytics, Lucca, Talentia), supports internes (intranet, fiches postes), benchmark métiers.

• Approche :
  Structurer la grille par niveaux, compétences ou familles de métiers, associer les représentants du personnel, diffuser en interne avec un accompagnement explicatif (FAQ, ateliers RH).

• Exemple : Une scale-up publie une grille par rôle et ancienneté avec fourchettes salariales. Résultat : +25 % de satisfaction sur la perception d’équité et -30 % de sollicitations sur les écarts salariaux.

📌 Indicateurs de réussite :

• Taux de compréhension et d’adhésion des collaborateurs à la grille publiée.

• Évolution des écarts salariaux injustifiés (gender gap, ancienneté, etc.).

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