Suivi des indicateurs de diversité et inclusion

Carte 37 : Suivi des indicateurs de diversité et inclusion

1. Titre original : « Mesurer pour mieux agir ! »

2. Descriptif engageant :
   Suivez l’évolution de la diversité et de l’inclusion dans votre entreprise grâce à des indicateurs clés pour identifier les points à améliorer et piloter vos actions stratégiques.

3. Mots-clés : Diversité, inclusion, indicateurs, pilotage, stratégie RH.

4. Solutions :

   • Outils : Power BI, Tableau, ou des modules analytiques dans les SIRH.

   • Approche : Définir des KPIs pertinents (parité, représentativité, promotions internes), analyser régulièrement les données et partager les résultats avec les parties prenantes.

   • Exemple : Publier un tableau de bord trimestriel sur la parité et les promotions par genre.

📌 Indicateurs de réussite :

• 📊 Taux de représentation des groupes sous-représentés : Analyse de la diversité au sein des effectifs selon différents critères (genre, âge, origine, handicap, etc.).

• 📊 Nombre d’actions mises en place pour favoriser l’inclusion : Suivi des initiatives prises (programmes de mentorat, formations, événements de sensibilisation).

📢 Passez à l’action ! Découvrez les 50 actions RH pour structurer votre stratégie RH ici 👉 XperienceRH – Liste des 50 actions RH