Utilisation d’analytics RH pour prédire les besoins en compétences

Carte 15 : Utilisation d’analytics RH pour prédire les besoins en compétences

1. Titre original : « L’intelligence des données RH ! »

2. Descriptif engageant :
   Anticipez les évolutions de votre secteur et identifiez les compétences futures grâce à l’analyse des données RH, pour rester compétitif et préparer vos équipes aux défis de demain.

3. Mots-clés : Analytics RH, compétences, anticipation, data-driven, prédiction.

4. Solutions :

   • Outils : Power BI, Tableau, modules analytiques intégrés aux SIRH comme Workday ou SAP.

   • Approche : Exploiter les données internes (turnover, formations suivies) et externes (tendances sectorielles) pour construire des plans de développement ciblés.

   • Exemple : Utiliser des analytics pour identifier une pénurie future de compétences en cybersécurité et lancer des programmes de reskilling en conséquence.

📌 Indicateurs de réussite :

• 📊 Précision des prévisions RH : Écart entre les prévisions des besoins en compétences et la réalité des recrutements/formations effectués.

• 📊 Nombre de décisions stratégiques prises grâce aux analytics : Nombre de projets RH (recrutements, formations, plans de succession) basés sur les insights des données RH.

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