Carte Karma
đŽ Carte Karma
Définition :
Une carte Karma est une carte Ă effet nĂ©gatif, tirĂ©e de façon totalement alĂ©atoire par le joueur lorsquâil tombe sur une case « AlĂ©a RH ». Elle reprĂ©sente une consĂ©quence fĂącheuse liĂ©e Ă une mauvaise pratique, un imprĂ©vu, ou une nĂ©gligence RH (ex : sanctions, burn-out, licenciement abusif, image employeur dĂ©gradĂ©eâŠ).
Apport pédagogique :
La carte Karma introduit la notion de risque RH dans le jeu. Elle montre que des dĂ©cisions prĂ©cipitĂ©es, mal prĂ©parĂ©es ou non Ă©thiques peuvent coĂ»ter cher Ă lâorganisation. Elle aide Ă prendre conscience des impacts potentiellement nĂ©gatifs de certaines actions RH, et Ă anticiper les consĂ©quences dâune mauvaise gestion humaine. Elle nourrit la rĂ©flexion sur la responsabilitĂ© en tant quâacteur RH.
đ€ Cartes Karma (Malus RH â Effets nĂ©gatifs)
đ€ Karma 01
đ Une vague dâarrĂȘts maladie touche un service tendu⊠et tu nâavais rien anticipĂ©.
đ° -2 000 ⏠RH
đ€ Karma 02
đ Le taux de satisfaction RH chute suite Ă un changement dâoutil mal accompagnĂ©.
đ° -3 000 ⏠RH
đ€ Karma 03
đĄ Une politique salariale opaque crĂ©e un climat social explosif.
đ° -2 500 ⏠RH
đ€ Karma 04
đłïž Tu rates une mobilitĂ© stratĂ©gique, le salariĂ© part Ă la concurrence.
đ° -2 000 ⏠RH
đ€ Karma 05
đ© Tu oublies dâenvoyer un mail RH important Ă toute une population terrain.
đ° -1 500 ⏠RH
đ€ Karma 06
đ Une Ă©valuation annuelle mal menĂ©e crĂ©e des tensions inter-Ă©quipes.
đ° -2 000 ⏠RH
đ€ Karma 07
đ Ton dernier baromĂštre montre une chute brutale du sentiment dâĂ©quitĂ©.
đ° -3 000 ⏠RH
đ€ Karma 08
đ§ Tu refuses une idĂ©e RH innovante. Lâentreprise voisine la met en place⊠avec succĂšs.
đ° -2 000 ⏠RH
đ€ Karma 09
â ïž Un cas de discrimination nâest pas traitĂ© Ă temps. Cela fait les gros titres internes.
đ° -3 000 ⏠RH
đ€ Karma 10
đŒ Ton Ă©quipe RH vit un turnover important. Tu nâavais rien vu venir.
đ° -2 500 ⏠RH