20 Cartes dans le domaine de la Rémunération & Paie
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⏱ Temps imparti (ex : 1 min)
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💰 Gains ou pertes en argent RH selon la réponse
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🟨 Situation ou 🟧 Dilemme ou 🟦 Calcul
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✔️ Validation claire au verso
🧮 Cartes Calcul RH – Rémunération & Paie (x10)
🟦 Calcul 01
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH / -1 000 €
Recto :
Un salarié touche un salaire brut mensuel de 3 000 €. Le taux de charges patronales est de 42 %.
👉 Quel est le coût employeur mensuel total ?
Verso :
✔️ 3 000 × 1,42 = 4 260 €
🟦 Calcul 02
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +1 500 € RH / -500 €
Recto :
Une entreprise emploie 100 personnes. Salaire moyen mensuel brut : 2 500 €.
👉 Quelle est la masse salariale annuelle brute approximative ?
Verso :
✔️ 2 500 × 100 × 12 = 3 000 000 €
🟦 Calcul 03
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +1 500 € RH / -500 €
Recto :
Un salarié a touché 2 400 € net ce mois-ci. Le taux de charges salariales est de 22 %.
👉 Quel était son salaire brut ?
Verso :
✔️ 2 400 ÷ (1 – 0,22) = ~3 077 €
🟦 Calcul 04
⏱ Temps : 2 min 💰 Gain : +2 500 € RH / -1 000 €
Recto :
Un salarié perçoit 3 200 € brut + une prime annuelle de 3 000 €.
👉 Quel est son revenu brut annuel total ?
Verso :
✔️ (3 200 × 12) + 3 000 = 41 400 €
🟦 Calcul 05
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH / -1 000 €
Recto :
Le salaire moyen des hommes est de 3 300 € et celui des femmes de 3 000 € dans une même catégorie.
👉 Quel est l’écart salarial en % ?
Verso :
✔️ ((3 300 – 3 000) ÷ 3 300) × 100 = ~9,1%
🟦 Calcul 06
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +1 500 € RH / -500 €
Recto :
Sur une masse salariale de 4 millions €, les primes représentent 480 000 €.
👉 Quelle est la part des primes dans la masse salariale ?
Verso :
✔️ (480 000 ÷ 4 000 000) × 100 = 12%
🟦 Calcul 07
⏱ Temps : 2 min 💰 Gain : +3 000 € RH / -1 500 €
Recto :
Un salarié gagne 2 800 € brut. Il est augmenté de 4 %.
👉 Quel est son nouveau salaire brut mensuel ?
Verso :
✔️ 2 800 × 1,04 = 2 912 €
🟦 Calcul 08
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +1 500 € RH / -500 €
Recto :
Un collaborateur touche 2 700 € net, soit 75 % de son coût employeur.
👉 Quel est le coût employeur ?
Verso :
✔️ 2 700 ÷ 0,75 = 3 600 €
🟦 Calcul 09
⏱ Temps : 2 min 💰 Gain : +3 000 € RH / -1 500 €
Recto :
Ton entreprise prévoit une enveloppe d’augmentation générale de 1,5 % pour une masse salariale de 3,2 millions €.
👉 Quel est le montant global à distribuer ?
Verso :
✔️ 3 200 000 × 0,015 = 48 000 €
🟦 Calcul 10
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH / -1 000 €
Recto :
Une société verse 1 000 € de prime annuelle à 180 salariés.
👉 Quel est le coût total brut de cette prime ?
Verso :
✔️ 1 000 × 180 = 180 000 €
🟨 Cartes Situation RH – Rémunération & Paie (x5)
📌 Situation 01
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH / -1 000 €
Recto :
Une collaboratrice revient de congé maternité et constate que tous ses collègues ont été augmentés, sauf elle.
👉 Que fais-tu ?
A. Tu lui expliques que c’était une période d’absence.
B. Tu analyses si un écart injustifié s’est installé et envisages une régularisation.
Verso :
✔️ Bonne réponse : B
Le retour de congé maternité ne peut justifier une inégalité de traitement. L’égalité salariale s’applique.
📌 Situation 02
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +1 500 € RH / -500 €
Recto :
Un salarié conteste son bulletin de paie : il pense que des éléments variables n’ont pas été pris en compte.
👉 Que fais-tu ?
Verso :
✔️ Tu vérifies les éléments du bulletin, compares avec les justificatifs RH, puis reprends contact avec lui.
🎯 La rigueur paie : l’erreur de paie est une source forte de méfiance.
📌 Situation 03
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH / -1 000 €
Recto :
Un manager veut attribuer une prime exceptionnelle à un salarié… sans critère formel.
👉 Quelle est ta posture RH ?
Verso :
✔️ Tu demandes une justification claire, inscrite dans une logique équitable et traçable.
🎯 La rémunération variable doit être fondée sur des critères objectifs.
📌 Situation 04
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 500 € RH / -1 000 €
Recto :
Un collaborateur t’interroge sur la différence entre salaire brut, net et coût employeur.
👉 Que fais-tu ?
Verso :
✔️ Tu expliques les notions de charges salariales et patronales, et proposes un schéma simple pour l’aider à mieux comprendre.
🎯 La pédagogie paie : un RH capable d’expliquer renforce la confiance.
📌 Situation 05
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH / -1 000 €
Recto :
Une enquête interne montre que 38 % des salariés ne comprennent pas la politique de rémunération actuelle.
👉 Quelle est ta première action RH ?
Verso :
✔️ Mettre en place une communication claire (ateliers, livret, FAQ) pour expliciter les composantes et les critères de rémunération.
🎯 La lisibilité du système de rémunération améliore l’engagement.
🟧 Cartes Dilemme RH – Rémunération & Paie (x5)
⚖️ Dilemme 01
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH / -1 000 €
Recto :
Ton entreprise veut fidéliser les jeunes talents.
👉 Quelle option privilégies-tu ?
A. Un système de primes annuelles attractives
B. Une politique de rémunération fixe évolutive dès l’entrée
Verso :
✔️ Bonne réponse : B
Les jeunes générations valorisent la transparence et la projection à moyen terme plus qu’une prime différée incertaine.
⚖️ Dilemme 02
⏱ Temps : 2 min 💰 Gain : +3 000 € RH / -1 500 €
Recto :
Un collaborateur réclame une augmentation suite à une offre concurrente.
👉 Que fais-tu ?
A. Tu refuses par principe toute négociation individuelle.
B. Tu analyses son positionnement dans la grille et le contexte marché.
Verso :
✔️ Bonne réponse : B
Il faut arbitrer en gardant un équilibre entre équité interne et attractivité externe.
⚖️ Dilemme 03
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 500 € RH / -1 000 €
Recto :
Tu dois construire une politique de rémunération variable.
👉 Tu préfères :
A. Un système basé uniquement sur des objectifs quantitatifs
B. Un système mixte incluant des objectifs qualitatifs
Verso :
✔️ Bonne réponse : B
L’équilibre entre performance mesurable et contribution comportementale est plus juste et mobilisateur.
⚖️ Dilemme 04
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH / -1 000 €
Recto :
Suite à un rachat, les grilles salariales de deux équipes équivalentes divergent fortement.
👉 Quelle action RH priorises-tu ?
A. Harmoniser immédiatement, au risque de mécontenter certains
B. Lancer un audit global et un plan de convergence progressif
Verso :
✔️ Bonne réponse : B
La transparence et la méthode permettent de restaurer la confiance sans générer de tensions immédiates.
⚖️ Dilemme 05
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH / -1 000 €
Recto :
Tu dois communiquer sur une politique salariale peu évolutive cette année.
👉 Que choisis-tu ?
A. Un message RH court, purement technique
B. Une communication pédagogique, transparente sur le contexte et les perspectives
Verso :
✔️ Bonne réponse : B
Expliquer les contraintes budgétaires permet de renforcer la crédibilité RH et l’adhésion.