20 Cartes dans le domaine de l’Égalité, Diversité & Inclusion
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⏱ Temps imparti (ex : 1 min)
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💰 Gains ou pertes en argent RH selon la réponse
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🟨 Situation ou 🟧 Dilemme ou 🟦 Calcul
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✔️ Validation claire au verso
🧮 Cartes Calcul RH – Égalité, Diversité & Inclusion (x10)
🟦 Calcul 01
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH / -1 000 €
Recto :
Le salaire moyen des femmes est de 2 950 €, celui des hommes de 3 200 € dans la même catégorie.
👉 Quel est l’écart de rémunération en pourcentage ?
Verso :
✔️ ((3 200 – 2 950) ÷ 3 200) × 100 = 7,81%
🟦 Calcul 02
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +1 500 € RH / -500 €
Recto :
Sur 80 cadres dirigeants, 18 sont des femmes.
👉 Quelle est la part des femmes dans le top management ?
Verso :
✔️ 18 ÷ 80 = 22,5%
🟦 Calcul 03
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH / -1 000 €
Recto :
15 recrutements sur 50 ont concerné des candidats issus de quartiers prioritaires.
👉 Quel est le taux d’inclusion territoriale ?
Verso :
✔️ 15 ÷ 50 = 30%
🟦 Calcul 04
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +1 500 € RH / -500 €
Recto :
Vous avez reçu 4 signalements pour discrimination sur 600 salariés.
👉 Quel est le taux de signalement ?
Verso :
✔️ 4 ÷ 600 = 0,67%
🟦 Calcul 05
⏱ Temps : 2 min 💰 Gain : +3 000 € RH / -1 500 €
Recto :
Dans un panel de 300 salariés, 180 estiment que l’entreprise favorise la diversité.
👉 Quel est le taux de perception positive ?
Verso :
✔️ 180 ÷ 300 = 60%
🟦 Calcul 06
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH / -1 000 €
Recto :
Une entreprise emploie 20 personnes en situation de handicap sur un effectif de 450.
👉 Quel est le taux d’emploi de personnes en situation de handicap ?
Verso :
✔️ 20 ÷ 450 = 4,44%
🟦 Calcul 07
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +1 500 € RH / -500 €
Recto :
Sur 1 000 CV reçus, 600 sont anonymisés.
👉 Quel est le taux de recours au CV anonyme ?
Verso :
✔️ 600 ÷ 1 000 = 60%
🟦 Calcul 08
⏱ Temps : 2 min 💰 Gain : +2 500 € RH / -1 000 €
Recto :
Votre index égalité femmes-hommes est passé de 83 à 91 sur 100 en un an.
👉 Quelle est l’évolution en points et en pourcentage ?
Verso :
✔️ 91 – 83 = +8 points, soit (8 ÷ 83) × 100 = +9,64%
🟦 Calcul 09
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH / -1 000 €
Recto :
Dans un atelier de sensibilisation, 42 managers sur 60 ont participé.
👉 Quel est le taux de participation ?
Verso :
✔️ 42 ÷ 60 = 70%
🟦 Calcul 10
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH / -1 000 €
Recto :
En 2024, 12% des postes de direction étaient occupés par des femmes, contre 9% en 2023.
👉 Quelle est l’évolution relative ?
Verso :
✔️ ((12 – 9) ÷ 9) × 100 = +33,3%
🟨 Cartes Situation RH – Égalité, Diversité & Inclusion (x5)
📌 Situation 01
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH / -1 000 €
Recto :
Une salariée t’indique qu’elle est systématiquement interrompue en réunion par ses collègues masculins.
👉 Que fais-tu ?
A. Tu lui conseilles de s’imposer davantage.
B. Tu organises un rappel collectif sur les règles de prise de parole et la posture inclusive.
Verso :
✔️ Bonne réponse : B
Lutter contre les micro-agressions passe par des actions concrètes de sensibilisation et de régulation collective.
📌 Situation 02
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH / -1 000 €
Recto :
Un collaborateur en situation de handicap visuel rejoint l’entreprise. Son poste de travail n’est pas encore adapté.
👉 Quelle est ta première action ?
Verso :
✔️ Lancer l’aménagement de poste immédiatement et sensibiliser son équipe à son accueil.
🎯 L’inclusion commence par l’accessibilité et l’anticipation RH.
📌 Situation 03
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +1 500 € RH / -500 €
Recto :
Tu identifies une surreprésentation masculine dans les fonctions techniques.
👉 Que fais-tu ?
Verso :
✔️ Tu analyses les recrutements passés, proposes un plan d’action ciblé, et mobilises les recruteurs autour des biais de genre.
🎯 La diversité s’accompagne d’une stratégie proactive.
📌 Situation 04
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 500 € RH / -1 000 €
Recto :
Un salarié demande une transition administrative pour un changement d’identité de genre.
👉 Quelle posture RH adoptes-tu ?
Verso :
✔️ Tu appliques une procédure discrète, respectueuse, et tu accompagnes l’équipe en cas de besoin de sensibilisation.
🎯 L’inclusion est aussi administrative, légale et humaine.
📌 Situation 05
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH / -1 000 €
Recto :
Un manager évoque “la diversité comme un frein à la cohésion d’équipe”.
👉 Quelle est ta réaction RH ?
Verso :
✔️ Tu ouvres un dialogue avec lui, proposes des données concrètes et prévois une sensibilisation au management inclusif.
🎯 Changer les croyances passe par des preuves et de la pédagogie.
🟧 Cartes Dilemme RH – Égalité, Diversité & Inclusion (x5)
⚖️ Dilemme 01
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH / -1 000 €
Recto :
Tu veux améliorer l’égalité des chances à l’embauche.
👉 Quelle mesure appliques-tu en priorité ?
A. Supprimer le nom, le sexe et l’âge des CV
B. Exiger systématiquement une parité dans les candidats présentés
Verso :
✔️ Bonne réponse : A
L’anonymisation réduit les biais en amont. La parité imposée sans vivier diversifié peut être artificielle et contre-productive.
⚖️ Dilemme 02
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH / -1 000 €
Recto :
Un collaborateur en situation de handicap souhaite être discret et refuse toute adaptation visible.
👉 Que fais-tu ?
A. Tu respectes sa volonté, tout en sécurisant son environnement.
B. Tu imposes des mesures pour anticiper les risques à long terme.
Verso :
✔️ Bonne réponse : A
L’approche inclusive passe par l’écoute et le respect du rythme de chacun, tout en assurant la sécurité et le confort.
⚖️ Dilemme 03
⏱ Temps : 2 min 💰 Gain : +3 000 € RH / -1 500 €
Recto :
Tu peux inscrire ton entreprise à un label diversité reconnu, mais le processus est long et exigeant.
👉 Que fais-tu ?
A. Tu refuses pour éviter l’usine à gaz
B. Tu proposes un plan en plusieurs étapes pour y aller progressivement
Verso :
✔️ Bonne réponse : B
Un label structurant est un levier d’engagement, de structuration interne et d’image employeur.
⚖️ Dilemme 04
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH / -1 000 €
Recto :
Tu dois choisir entre deux candidats :
A. Le premier coche toutes les cases du profil-type
B. Le second apporte une perspective nouvelle et une forte diversité de parcours
Verso :
✔️ Bonne réponse : B
La diversité des points de vue enrichit l’intelligence collective, à condition de valoriser les écarts de parcours.
⚖️ Dilemme 05
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH / -1 000 €
Recto :
Une collaboratrice se plaint de remarques sexistes répétées dans son équipe.
👉 Que fais-tu ?
A. Tu proposes une médiation en interne
B. Tu enclenches un processus formel avec traçabilité et enquête
Verso :
✔️ Bonne réponse : B
Le sexisme ordinaire nécessite des réponses claires et tracées. La médiation seule peut être perçue comme un écran.