Jeu de Stratégie RH – Cartes de contexte ou Mur de la réalité

Dans un second temps, les étudiants doivent choisir parmi le paquet No 2 des cartes de contexte ou Mur de réalité. Ces cartes permettent de varier les contextes, les priorités stratégiques et les problématiques RH. 

Cartes Imprévus ou Contraintes de l’Environnement

Carte 1 : Contexte économique instable

• • Description : L’économie entre en récession, ce qui limite fortement les budgets disponibles pour les augmentations salariales.
  • Impact attendu : Les étudiants doivent ajuster leurs politiques RH pour améliorer la compétitivité sans augmentation massive des salaires (ex. : avantages non financiers, flexibilité).

Carte 2 : Changement réglementaire

• • Description : Une nouvelle législation impose une transparence totale sur les salaires au sein de l’entreprise.
  • Impact attendu : Les politiques RH doivent intégrer des mécanismes de communication transparente tout en gérant les potentiels désaccords internes.

Carte 3 : Guerre des talents

• • Description : Les entreprises concurrentes offrent des packages salariaux très attractifs.
  • Impact attendu : Trouver des moyens créatifs pour rendre l’entreprise compétitive sans nécessairement égaler les salaires des concurrents.

Carte 4 : Pression des actionnaires

• • Description : Les actionnaires demandent une réduction des coûts opérationnels pour maintenir les marges bénéficiaires.
  • Impact attendu : Les politiques RH doivent équilibrer attractivité et maîtrise des coûts (ex. : prime basée sur performance collective, investissements ciblés).

Carte 5 : Crise interne

• • Description : Un récent scandale lié à des écarts de salaire hommes-femmes a fragilisé la marque employeur.
  • Impact attendu : Les étudiants doivent intégrer des mesures pour rétablir la confiance, comme un audit salarial ou un plan d’action pour la diversité.

Carte 6 : Demande croissante de flexibilité

• • Description : Les salariés expriment une forte demande pour le télétravail et des horaires flexibles.
  • Impact attendu : Revoir les politiques pour inclure davantage de flexibilité, en complément des salaires.

Carte 7 : Évolution technologique

• • Description : De nouvelles plateformes de recrutement automatisé et d’analyse des salaires bouleversent les standards de marché.
  • Impact attendu : Intégrer des outils technologiques pour ajuster les politiques salariales de manière plus agile et compétitive.

Carte 8 : Tensions sociales

• • Description : Un mouvement syndical émerge pour demander des augmentations généralisées.
  • Impact attendu : Concevoir des politiques qui équilibrent dialogue social, satisfaction des salariés et contraintes budgétaires.

Carte 9 : Image employeur affaiblie

• • Description : L’entreprise est mal classée dans un récent sondage de satisfaction employé, ce qui décourage les talents potentiels.
  • Impact attendu : Les politiques doivent inclure des initiatives de renforcement de l’image employeur (campagnes de marque, témoignages employés).

Carte 10 : Croissance rapide

• • Description : L’entreprise connaît une croissance rapide, nécessitant des recrutements massifs et une standardisation des grilles salariales.
  • Impact attendu : Les étudiants doivent équilibrer l’attractivité salariale avec des systèmes de rémunération adaptés à un effectif en forte expansion.