Liste des Indicateurs RH associés aux 50 actions RH
1. Campagne de recrutement sur les réseaux sociaux (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Taux de conversion des candidatures issues des réseaux sociaux.
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Taux de visibilité des offres de recrutement sur les réseaux sociaux.
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Nombre de candidatures qualifiées par rapport au nombre total de candidatures.
2. Optimisation de la marque employeur via des campagnes digitales (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Taux de notoriété de la marque employeur (mesuré par des enquêtes ou sondages).
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Nombre de mentions de l’entreprise sur les réseaux sociaux.
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Taux de candidats ayant postulé grâce à la marque employeur.
3. Création d’un site carrière interactif et attractif (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Taux de clics sur le site carrière.
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Temps moyen passé sur le site carrière.
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Taux de conversion des visiteurs du site en candidatures.
4. Mise en place d’un processus d’inbound recruiting (★★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Nombre de leads générés via l’inbound recruiting.
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Taux de conversion des leads en candidats qualifiés.
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Coût par recrutement via inbound marketing comparé à des méthodes traditionnelles.
5. Organisation d’un hackathon pour attirer des talents innovants (★★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Nombre de participants au hackathon.
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Nombre de talents identifiés et recrutés après l’événement.
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Satisfaction des participants (mesurée via un questionnaire post-événement).
6. Mise en place d’un LMS (Learning Management System) pour des formations digitales (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Taux d’engagement des collaborateurs sur la plateforme LMS.
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Nombre de formations suivies par collaborateur.
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Taux de complétion des formations.
7. Développement de parcours de formation individualisés (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Taux de personnalisation des parcours de formation.
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Taux d’adoption des parcours par les collaborateurs.
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Progression des compétences des collaborateurs après la formation.
8. Intégration de la gamification dans les parcours de formation (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Taux de participation aux activités gamifiées.
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Nombre de badges/points obtenus par les collaborateurs.
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Taux de satisfaction sur les éléments ludiques dans les formations.
9. Programme de reskilling pour les métiers en transformation (★★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Nombre de collaborateurs ayant complété un parcours de reskilling.
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Taux de rétention des collaborateurs ayant bénéficié de reskilling.
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Nombre de métiers transformés avec succès par le programme.
10. Création d’une académie interne pour former aux métiers clés (★★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Nombre de collaborateurs formés par l’académie interne.
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Nombre de métiers clés couverts par l’académie.
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Taux de satisfaction des collaborateurs formés.
11. Conception d’une matrice 9-box pour évaluer la performance et le potentiel (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Pourcentage de collaborateurs évalués via la matrice.
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Nombre de plans de développement personnalisés élaborés à partir des résultats.
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Taux d’évolution des talents identifiés comme « hauts potentiels ».
12. Plan de succession pour les postes clés (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Taux de couverture des postes critiques par des successeurs identifiés.
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Temps moyen de remplacement sur les postes stratégiques.
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Taux de mobilité interne vers les postes clés.
13. Mise en place des OKRs pour aligner objectifs et résultats (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Taux d’alignement entre OKRs individuels et ceux de l’entreprise.
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Pourcentage d’OKRs atteints par cycle.
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Fréquence des revues d’objectifs.
14. Suivi personnalisé des hauts potentiels via des outils digitaux (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Taux d’utilisation des outils digitaux par les managers et RH.
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Nombre d’actions de développement enclenchées pour les hauts potentiels.
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Taux de rétention des hauts potentiels.
15. Utilisation d’analytics RH pour prédire les besoins en compétences (★★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Nombre de décisions RH prises grâce aux analyses prédictives.
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Précision des prévisions en matière de compétences (écart prévision/réalité).
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Taux d’anticipation des besoins en formation.
16. Mise en place d’une culture du feedback continu (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Fréquence des feedbacks échangés par collaborateur.
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Taux de satisfaction des collaborateurs concernant la qualité du feedback.
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Nombre d’améliorations concrètes issues des feedbacks.
17. Organisation d’entretiens 30-30 pour un suivi régulier (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Taux de réalisation des entretiens 30-30.
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Taux de satisfaction des collaborateurs vis-à-vis du suivi.
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Nombre d’actions concrètes issues de ces entretiens.
18. Création d’un baromètre d’engagement en temps réel (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Taux de participation au baromètre.
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Score moyen d’engagement par service.
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Nombre de plans d’action mis en place en réponse aux alertes.
19. Dynamisation de l’expérience collaborateur via des outils interactifs (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Taux d’utilisation des outils proposés.
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Score d’expérience collaborateur (EX score).
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Evolution du taux de satisfaction sur les enquêtes internes.
20. Mise en place d’une semaine de la santé mentale (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Taux de participation aux ateliers/événements proposés.
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Nombre de consultations internes/externalisées de soutien.
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Évolution des indicateurs liés au stress perçu dans l’entreprise.
21. Programme d’intégration structuré avec un parcours de découverte métier (★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Taux de complétion du parcours d’intégration.
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Taux de satisfaction des nouveaux entrants après 1 mois.
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Taux de rétention à 6 mois des nouveaux collaborateurs.
22. Création d’un livret d’accueil digital (★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Taux de consultation du livret dans les 10 premiers jours.
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Note moyenne attribuée au livret par les nouveaux entrants.
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Taux de compréhension des informations clés (via mini-quizz ou autoévaluations).
23. Mise en place d’un système de parrainage pour les nouveaux arrivants (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Taux d’appariement parrain/filleul.
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Satisfaction des parrains et filleuls.
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Impact sur la rétention à 3 mois des nouveaux collaborateurs.
24. Organisation d’entretiens de départ systématiques (★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Taux d’entretiens de départ réalisés.
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Taux de documentation des motifs de départ.
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Nombre d’améliorations mises en place en lien avec les retours exprimés.
25. Création d’un programme alumni pour garder le lien avec les anciens collaborateurs (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Nombre d’anciens inscrits au programme.
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Taux d’interactions sur les plateformes alumni.
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Taux de réembauche ou de recommandation via le réseau alumni.
26. Mise en place d’un dialogue social enrichi avec des outils digitaux (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Fréquence des échanges via les outils déployés.
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Satisfaction des partenaires sociaux.
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Nombre de sujets abordés grâce à ces outils.
27. Organisation de forums d’échanges réguliers entre collaborateurs et représentants (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Nombre de forums organisés par an.
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Taux de participation.
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Nombre d’actions concrètes issues des échanges.
28. Co-construction des accords d’entreprise avec une approche participative (★★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Nombre de collaborateurs impliqués dans les consultations.
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Taux de validation des propositions collectives.
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Satisfaction des collaborateurs sur le processus de co-construction.
29. Introduction du travail hybride avec des outils collaboratifs (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Taux d’usage des outils collaboratifs.
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Satisfaction liée à l’équilibre télétravail/présentiel.
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Taux de productivité ou de réalisation des objectifs.
30. Adoption des tiers lieux partagés pour une flexibilité accrue (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Taux d’utilisation des tiers lieux.
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Satisfaction des collaborateurs quant à la flexibilité offerte.
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Impact sur le taux d’absentéisme ou de turnover.
31. Transition vers un modèle de full remote (★★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Pourcentage de postes éligibles en télétravail intégral.
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Taux de satisfaction des collaborateurs en full remote.
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Taux de performance des équipes à distance.
32. Digitalisation des processus administratifs avec un SIRH (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Taux de processus RH digitalisés.
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Temps moyen de traitement administratif (avant/après).
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Taux d’erreurs ou de doublons réduits.
33. Mise en conformité RGPD sur les données RH (★★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Taux de conformité des processus RH audités.
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Nombre de collaborateurs formés au RGPD.
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Nombre d’incidents liés aux données personnelles.
34. Adoption de la signature électronique pour les documents RH (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Pourcentage de documents signés électroniquement.
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Temps moyen de signature (réduction par rapport au format papier).
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Taux d’adhésion des managers et collaborateurs.
35. Audit interne sur la diversité et l’équité salariale (★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Nombre d’écarts identifiés par catégorie.
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Pourcentage de recommandations mises en œuvre.
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Indice d’égalité professionnelle hommes/femmes.
36. Mise en place de formations sur les biais inconscients (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Nombre de collaborateurs formés.
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Évolution des résultats des tests de biais avant/après formation.
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Taux de recommandation de la formation.
37. Suivi des indicateurs de diversité et inclusion (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Taux de représentation des minorités (genre, âge, handicap, etc.).
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Nombre d’actions correctives déclenchées.
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Taux de perception positive de l’inclusivité (via baromètre interne).
38. Création d’un plan d’action pour réduire l’empreinte carbone RH (★★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Estimation des émissions carbone RH avant/après plan.
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Nombre d’actions réalisées (mobilité, numérique, déplacements).
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Nombre de collaborateurs sensibilisés.
39. Développement d’un programme de bénévolat d’entreprise (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Nombre de collaborateurs engagés dans des actions solidaires.
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Nombre d’heures de bénévolat réalisées.
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Taux de satisfaction des participants.
40. Développement de programmes de prévention du burn-out (★★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Taux de collaborateurs à risque identifiés via enquêtes.
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Nombre d’actions de prévention mises en place.
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Taux de recours aux dispositifs d’accompagnement.
41. Digitalisation des processus administratifs avec un SIRH (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Taux de processus administratifs digitalisés.
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Temps moyen de traitement administratif avant et après la digitalisation.
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Nombre d’erreurs administratives réduites par l’automatisation.
42. Mise en conformité RGPD sur les données RH (★★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Pourcentage de données RH conformes aux exigences RGPD.
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Nombre d’incidents de non-conformité identifiés.
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Taux de sensibilisation des collaborateurs au RGPD (via formations).
43. Adoption de la signature électronique pour les documents RH (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Pourcentage de documents RH signés électroniquement.
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Réduction du temps de signature des documents RH.
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Taux d’adoption de la signature électronique par les collaborateurs.
44. Audit interne sur la diversité et l’équité salariale (★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Nombre d’écarts salariaux identifiés par sexe, âge, et autres critères.
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Taux de réajustement des salaires suite à l’audit.
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Score d’égalité salariale dans les rapports de l’entreprise.
45. Mise en place de formations sur les biais inconscients (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Taux de participation à la formation sur les biais inconscients.
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Évolution des scores de biais inconscients (tests avant/après formation).
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Taux de satisfaction des participants à la formation.
46. Suivi des indicateurs de diversité et inclusion (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Taux de diversité dans les processus de recrutement.
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Nombre d’initiatives lancées pour améliorer l’inclusion dans l’entreprise.
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Évolution du climat inclusif perçu par les collaborateurs (via enquêtes).
47. Création d’un plan d’action pour réduire l’empreinte carbone RH (★★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Réduction des émissions de CO2 liées aux activités RH (transport, déplacements).
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Nombre d’initiatives écologiques mises en place (télétravail, recyclage, etc.).
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Impact sur la culture durable de l’entreprise (évalué via baromètre interne).
48. Développement d’un programme de bénévolat d’entreprise (★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Nombre d’heures de bénévolat réalisées par les collaborateurs.
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Taux de participation des collaborateurs au programme de bénévolat.
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Nombre d’initiatives sociales soutenues par l’entreprise.
49. Développement de programmes de prévention du burn-out (★★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Nombre de collaborateurs ayant suivi des programmes de prévention du burn-out.
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Taux de satisfaction des collaborateurs ayant bénéficié du programme.
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Réduction des absences pour burn-out ou stress.
50. Lancement d’un programme d’accompagnement psychologique (★★★★)
📌 Indicateurs à suivre :
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Nombre de collaborateurs utilisant le programme d’accompagnement psychologique.
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Taux de satisfaction des collaborateurs ayant consulté.
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Réduction des symptômes de stress ou d’épuisement professionnel.