Correction

🎓 Correction – Panorama des outils pour chaque étape d’un recrutement structuré

1. Définition du besoin

Objectif : Clarifier les missions, les compétences attendues et le profil cible.

Outils et méthodes :

• Entretien de cadrage avec le manager : Pour aligner les attentes opérationnelles et RH.

• Fiche de poste complète : Support structurant pour formaliser les attendus.

• Analyse des recrutements passés : Pour voir les profils qui ont réussi ou échoué dans le poste.

• Données SIRH ou tableaux de bord : Pour anticiper les besoins selon le turn-over, la mobilité interne, etc.

2. Préparation de l’offre

Objectif : Rédiger une annonce claire, attractive et bien ciblée.

Outils et méthodes :

• Générateurs de fiches ou d’annonces (Jobdescription.ai, Textmetrics) : Aide à la rédaction professionnelle.

• Charte rédactionnelle RH : Pour garantir un ton clair, inclusif et cohérent.

• Outil de SEO RH : Optimisation du texte pour le référencement dans les moteurs de recherche.

• Relecture collaborative (Google Docs, Notion) : Partage avec les managers pour validation.

3. Sourcing

Objectif : Identifier les bons profils à l’aide de canaux variés.

Outils et méthodes :

• LinkedIn Recruiter : Pour du sourcing direct avec filtres ciblés.

• Jobboards spécialisés (HelloWork, LesJeudis, Jobteaser) : Pour des publics spécifiques.

• Plateformes de cooptation (Keycoopt, Boostrs) : Pour activer les réseaux internes.

• Forums écoles / salons emploi / réseaux alumni : Pour créer du lien direct avec des viviers de candidats.

• Recrutement via les réseaux sociaux : Instagram, TikTok, Facebook Jobs.

4. Évaluation / présélection

Objectif : Sélectionner les profils les plus pertinents, de façon équitable et structurée.

Outils et méthodes :

• Tests de personnalité ou de motivation (Assessfirst, PerformanSe) : Pour mesurer l’adéquation culturelle.

• Entretiens vidéo différés (EasyRecrue, Visiotalent) : Gain de temps et objectivité sur la première sélection.

• Serious games : Évaluation comportementale ou technique en situation immersive.

• Grilles d’entretien standardisées : Pour garantir l’équité et la comparabilité.

• Outils de test technique (CodinGame, TestGorilla) : Pour valider les compétences opérationnelles.

5. Suivi et coordination du processus

Objectif : Organiser les étapes, fluidifier la collaboration RH/manager et sécuriser le suivi.

Outils et méthodes :

• ATS (Recruitee, Flatchr, Talentsoft) : Pour centraliser les candidatures et suivre chaque étape.

• Tableaux Kanban de suivi (Trello, Notion) : Visualisation simple du pipeline de recrutement.

• Checklist de processus RH : Pour ne rien oublier entre chaque étape.

• Automatisation des relances (Zapier, email templates) : Pour ne pas perdre les candidats dans le process.

6. Communication & Marque employeur

Objectif : Renforcer l’attractivité de l’entreprise et améliorer l’expérience candidat.

Outils et méthodes :

• Site carrière personnalisé (Welcome to the Jungle, DigitalRecruiters) : Pour une vitrine moderne et engageante.

• Réseaux sociaux RH (LinkedIn, Instagram, YouTube) : Pour mettre en scène la vie de l’entreprise.

• Témoignages collaborateurs / vidéos métiers : Pour humaniser l’entreprise.

• Glassdoor, ChooseMyCompany : Pour gérer et analyser la e-réputation employeur.

7. Onboarding

Objectif : Réussir l’intégration du collaborateur et poser les bases de la fidélisation.

Outils et méthodes :

• Checklist d’onboarding (Trello, Notion) : Pour organiser les tâches logistiques et humaines.

• Parrainage interne (Buddy Program) : Pour accompagner le nouvel arrivant dans ses premiers pas.

• Plateforme d’onboarding digital (HeyTeam, Talmundo) : Modules interactifs, agenda d’intégration, présentation de l’équipe.

• Espace collaboratif ou kit d’accueil : Pour transmettre la culture d’entreprise, les outils, les rituels.