Cas PharmaCore – Départs stratégiques

🧩 Mini Cas Pratique 2 — Départs stratégiques chez PharmaCore

🏢 Énoncé

PharmaCore est un groupe pharmaceutique de taille moyenne. Au 1er janvier 2024, l’entreprise comptait 300 salariés.

Durant l’année 2024 :

• 15 départs volontaires ont été enregistrés, dont 8 managers de niveau N-2.

• 10 départs involontaires (restructuration).

• 12 personnes ont été embauchées.

La DRH s’inquiète du départ de profils à fort niveau de responsabilité, qui pourraient fragiliser certaines fonctions-clés de l’entreprise.

❓Questions de réflexion

1. Le taux de turnover vous paraît-il problématique ici ? Pourquoi ?

2. Quelles spécificités présente ce turnover ?

3. Quelles hypothèses pouvez-vous faire concernant les causes de ces départs ?

4. Quelles mesures correctives et préventives pouvez-vous proposer pour limiter les risques à court et moyen terme ?