Correction

✅ Correction – Structure de carte mentale

Nœud central : Onboarding RH repensé

🔵 Branche 1 : Objectifs

• Accélérer l’intégration

• Créer un sentiment d’appartenance

• Réduire le taux de turnover

• Aligner les attentes

• Clarifier les missions

🟢 Branche 2 : Étapes clés

• Avant l’arrivée : mail de bienvenue, envoi de documents utiles, présentation de l’équipe

• Jour J : accueil par le manager, visite des locaux, remise du matériel

• 1re semaine : formation outils, point RH, rencontre équipe projet

• 1er mois : mentorat, feedback, objectifs fixés

• 3 mois : entretien de suivi, ajustements

🟣 Branche 3 : Acteurs

• RH

• Manager direct

• Référent interne / parrain

• Équipe métier

• Direction

🟠 Branche 4 : Outils / supports

• Kit de bienvenue (physique ou numérique)

• Planning personnalisé

• Plateforme LMS

• Carte mentale du parcours d’intégration

• Checklist interactive

🔴 Branche 5 : Indicateurs

• Taux de turnover < 6 mois

• Satisfaction du nouvel arrivant (enquête)

• Feedback du manager

• Délai de montée en compétences

• Présence à 3 mois