Correction

✅ Correction

Centre : Besoins de formation – Équipe RH

🔹 Activités principales

• Recrutement

• Administration du personnel

• Formation

• Communication RH

• Paie et SIRH

🔸 Compétences clés

• Connaissance du droit social

• Maîtrise d’un ATS (outil de recrutement)

• Utilisation d’un logiciel de paie

• Rédaction / communication interne

• Animation d’entretiens

🔸 Besoins de formation identifiés

• Droit du travail – mises à jour légales

• Prise en main d’un nouvel outil SIRH

• Techniques d’entretien de recrutement

• Sensibilisation au RGPD

• Efficacité professionnelle / gestion du temps

🔸 Formats adaptés

• Formation interne (1h sur outil)

• E-learning (droit du travail)

• Webinaire (RGPD)

• Tutorat par un collègue plus expérimenté

• Journée de formation externe

🎯 Objectif pédagogique :
Cet exercice introduit progressivement à la logique de diagnostic RH, sans nécessiter de maîtriser la planification stratégique ou les référentiels de compétences complexes.