Cas TechNova – Turnover des juniors

🧩 Mini Cas Pratique 1 — Turnover des juniors chez TechNova

🏢 Énoncé

TechNova est une startup spécialisée dans les solutions SaaS. Elle comptait 60 salariés au 1er janvier 2024. Au cours de l’année 2024 :

• 22 collaborateurs ont quitté l’entreprise, essentiellement des jeunes développeurs.

• 12 nouvelles personnes ont été embauchées.

Les équipes RH signalent un taux de départ élevé chez les profils juniors, souvent moins d’un an après leur arrivée. Ce phénomène semble s’amplifier depuis deux ans.

❓Questions de réflexion

1. Quel(s) type(s) de turnover observez-vous ici ?

2. Quels risques opérationnels ou humains sont liés à ce type de rotation ?

3. Quelles hypothèses pouvez-vous formuler sur les causes ?

4. Quelles mesures RH concrètes recommanderiez-vous ?