Cas Technovroum : Mise en place d’une politique de formation
🎯 Cas pratique : Élaboration d’une politique de formation chez TECHNOVROUM
Contexte de l’entreprise
TECHNOVROUM est une PME de 180 salariés spécialisée dans les solutions domotiques. En forte croissance, l’entreprise souhaite professionnaliser sa politique de formation afin d’accompagner :
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l’évolution des compétences techniques,
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la montée en compétence managériale,
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et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Objectifs de la politique de formation 2025
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Former 100 % des managers à la gestion d’équipe d’ici décembre.
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Proposer une montée en compétence technique à 80 % des techniciens.
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Doubler le taux d’accès à la formation pour les collaborateurs de niveau Bac et infra.
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Atteindre une satisfaction formation ≥ 4/5.
Données chiffrées de départ
| Catégorie | Effectif | Objectif de suivi de formation | Coût moyen/session |
|---|---|---|---|
| Techniciens | 75 | 80 % | 600 € |
| Managers | 25 | 100 % | 1 200 € |
| Employés administratifs | 80 | 50 % | 500 € |
| Total salariés | 180 |