Et si on réinventait les RH

🎨 Exercice : “Et si on réinventait les RH ?”

Objectif : mobiliser la pensée créative pour imaginer de nouvelles pratiques RH, sortir des schémas habituels et encourager la liberté d’expression professionnelle.

🎯 Compétences travaillées

• Créativité appliquée au monde RH

• Pensée latérale (penser « hors cadre »)

• Travail en groupe & argumentation

• Imagination orientée solution

🗂️ Déroulé de l’exercice (durée : 45 min à 1h)

Étape 1 : Lancement — un défi RH à transformer

Tu proposes une problématique RH classique à réinventer. Par exemple :

• Le processus d’intégration (onboarding)

• Le feedback annuel

• L’entretien d’embauche

• La communication interne

• Le plan de formation

• La gestion du stress au travail

• L’espace pause / café dans les locaux

💡 Tu peux écrire chaque thème sur une carte virtuelle (ou roue aléatoire) et attribuer 1 thème par groupe.

Étape 2 : Consigne créative

Par petits groupes, imaginez une solution RH radicalement innovante, décalée ou inattendue.
Vous avez le droit à toutes les libertés créatives (imaginer des outils fous, utiliser la gamification, changer les règles, inverser les rôles…).
Pas besoin d’être réaliste, mais il faut être cohérent et structuré !

→ Chaque groupe doit :

• Donner un titre à son invention

• Décrire en quoi elle consiste (outil, process, ambiance, méthode…)

• Expliquer en quoi elle répond mieux à la problématique RH que l’approche classique

Étape 3 : Restitution pitch (2 à 3 min/groupe)

Chaque groupe présente son idée à l’oral comme s’il faisait une proposition à une DRH visionnaire.
→ Tu joues le rôle du jury (bienveillant mais exigeant).

💡 Variante en solo (ou distanciel)

Donne à chaque stagiaire 3 mots tirés au hasard (ex. : “cirque”, “boîte aux lettres”, “labyrinthe”) → ils doivent les intégrer dans une idée RH originale autour d’un thème imposé (ex : “réinventer la formation”).
→ Tu obtiens des idées surprenantes et des rires garantis.