Correction
🧩 Cas pratique : Prioriser dans une journée RH chargée
Contexte
Vous êtes chargé(e) RH dans une entreprise de 200 salariés. Aujourd’hui, vous êtes seul(e) au bureau, votre N+1 est en déplacement, et vous avez une journée très dense devant vous. Voici la liste des 12 tâches qui vous attendent.
Votre mission : classez chaque tâche dans l’un des 4 cadrans de la matrice d’Eisenhower :
A. Urgent & Important (faire maintenant)
B. Important mais pas urgent (planifier)
C. Urgent mais pas important (déléguer si possible)
D. Ni urgent ni important (Ă Ă©liminer ou reporter)
📝 Liste des tâches à classer
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Un collaborateur vient d’annoncer une dĂ©pression prolongĂ©e → il faut lancer la dĂ©claration d’arrĂŞt et organiser la rĂ©partition de son travail.
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Vous devez finaliser la saisie des heures dans le logiciel de GTA pour que la paie parte demain.
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Un cabinet propose une formation soft skills pour les managers → la documentation est à lire.
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Une candidature interne vient d’arriver pour un poste ouvert → elle doit être transmise au manager aujourd’hui.
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Un RDV annuel d’évaluation est prévu dans 2 heures avec une collaboratrice tendue.
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Vous devez répondre à un mail du CSE vous demandant des informations sur la politique de mobilité interne.
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Préparer la réunion stratégique RH du mois prochain, avec bilan social et axes de travail à formaliser.
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Un manager vient de vous appeler en panique : il y a un conflit entre deux membres de son Ă©quipe.
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Vous recevez une newsletter RH sur les tendances 2025.
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Vous devez imprimer des flyers internes sur les gestes de premiers secours (Ă afficher).
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Une erreur de paie signalée par un salarié ce matin sur sa fiche → il est très mécontent.
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Répondre à une influenceuse RH sur LinkedIn qui a commenté un de vos posts.
🧠Grille de travail à distribuer
✅ Corrigé indicatif
| N° |
Liste des tâches à classer |
Cadran recommandé |
|---|---|---|
| 1 | Un collaborateur vient d’annoncer une dĂ©pression prolongĂ©e → il faut lancer la dĂ©claration d’arrĂŞt et organiser la rĂ©partition de son travail. | A (urgence + importance sociale et juridique) |
| 2 | Vous devez finaliser la saisie des heures dans le logiciel de GTA pour que la paie parte demain. | A (paie = prioritaire, délai court) |
| 3 | Un cabinet propose une formation soft skills pour les managers → la documentation est à lire. | B (pertinent mais peut attendre) |
| 4 | Une candidature interne vient d’arriver pour un poste ouvert → elle doit être transmise au manager aujourd’hui. | C (à transmettre vite mais pas critique → délégable) |
| 5 | Un RDV annuel d’évaluation est prévu dans 2 heures avec une collaboratrice tendue. | A (urgence + relationnelle + RH sensible) |
| 6 | Vous devez répondre à un mail du CSE vous demandant des informations sur la politique de mobilité interne. | B (important institutionnellement mais peut attendre 24h) |
| 7 | Préparer la réunion stratégique RH du mois prochain, avec bilan social et axes de travail à formaliser. | B (à planifier, à fort impact stratégique) |
| 8 | Un manager vient de vous appeler en panique : il y a un conflit entre deux membres de son équipe. | A (urgence humaine + impact d’équipe direct) |
| 9 | Vous recevez une newsletter RH sur les tendances 2025. | D (non prioritaire) |
| 10 | Vous devez imprimer des flyers internes sur les gestes de premiers secours (à afficher). | C (utile, mais délégable ou secondaire) |
| 11 | Une erreur de paie signalée par un salarié ce matin sur sa fiche → il est très mécontent. | A (sensible + urgent + émotionnel) |
| 12 | Répondre à une influenceuse RH sur LinkedIn qui a commenté un de vos posts. | D (non essentiel, sans impact immédiat) |