Le portrait chinois, penser en analogie pour stimuler l’imaginaire

Le portrait chinois propose d’imaginer : “Si mon organisation RH était un animal, un objet, un lieu… que serait-elle ?” Cette méthode permet d’identifier les perceptions implicites, de travailler sur les valeurs, et de poser un regard décalé sur un dispositif ou une culture d’équipe. C’est un levier particulièrement efficace pour initier un diagnostic culturel ou revisiter une marque employeur.

👉 Pour mobiliser l’imaginaire RH, découvre la boîte à outils dédiée :
https://xperiencerh.com/guide/boite-a-outils-creativite-fonction-rh