Audit RH pour identifier les risques de non-conformité réglementaire

Carte 47 : Audit RH pour identifier les risques de non-conformité réglementaire

1. Titre original : « Conformité assurée ! »

2. Descriptif engageant :
   Protégez votre entreprise des risques juridiques en réalisant un audit RH pour garantir le respect des réglementations (travail, paie, RGPD) et identifier les points d’amélioration.

3. Mots-clés : Audit RH, conformité, réglementation, prévention, risques juridiques.

4. Solutions :

   • Outils : Logiciels spécialisés comme Cegid ou des cabinets d’expertise pour réaliser des audits externes.

   • Approche : Analyser les pratiques actuelles, identifier les écarts par rapport aux normes en vigueur, et mettre en place un plan correctif pour combler les lacunes.

   • Exemple : Vérifier la conformité des contrats de travail et des bulletins de paie pour éviter les litiges.

📌 Indicateurs de réussite :

• 📊 Nombre de non-conformités détectées et corrigées : Quantité de processus RH mis en conformité après l’audit.

• 📊 Taux de conformité aux réglementations RH : Pourcentage des procédures RH respectant les obligations légales après la mise en place des actions correctives.

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