Création d’un concours interne pour valoriser les ambassadeurs

Carte 98 : Création d’un concours interne pour valoriser les ambassadeurs

📝 Titre original : « Ambassadeurs à l’honneur : cultivez la fierté interne ! »

📝 Descriptif engageant :
Lancer un concours interne pour valoriser les collaborateurs ambassadeurs permet de stimuler l’engagement, de renforcer le sentiment d’appartenance et de diffuser une image positive de l’entreprise. C’est aussi un moyen original de remercier ceux qui s’impliquent au-delà de leur mission.

🔑 Mots-clés : Marque employeur, ambassadeur, engagement, reconnaissance, fierté, culture d’entreprise.

🛠️ Solutions :

• Outils : Plateformes d’employé-advocacy (Sociabble, Limber), SIRH avec module reconnaissance, outils de vote ou de challenge interne (Klaxoon, Teams).

• Approche :
  Définir des critères clairs (partage de contenus, témoignages, mentorat…), organiser un concours annuel ou trimestriel, mettre en lumière les lauréats via la communication interne et des récompenses symboliques.

• Exemple : Une entreprise organise un concours « Ambassadeur du trimestre » avec un jury interne. Résultat : x3 de contenu partagé sur LinkedIn et +40 % d’interactions sur les publications RH.

📌 Indicateurs de réussite :

• Nombre de collaborateurs participants ou nominés au concours.

• Taux de visibilité ou d’interaction sur les actions des ambassadeurs.

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