Formation à la prévention des risques juridiques pour les équipes RH

Carte 102 : Formation à la prévention des risques juridiques pour les équipes RH

📝 Titre original : « Sécuriser l’humain, maîtriser le droit ! »

📝 Descriptif engageant :
Former les équipes RH à la prévention des risques juridiques, c’est renforcer leur capacité à agir dans le respect du droit social, à anticiper les litiges et à sécuriser les pratiques RH. C’est un pilier de fiabilité et de professionnalisme pour l’entreprise.

🔑 Mots-clés : Droit social, conformité, RH, formation, prévention, risques juridiques.

🛠️ Solutions :

• Outils : Modules de formation (AFNOR, Editions Législatives, Lefebvre Dalloz), webinaires juridiques, abonnements à des bases de veille réglementaire, cas pratiques.

• Approche :
  Élaborer un plan de formation continue, intégrer les sujets sensibles (rupture, harcèlement, RGPD, discriminations…), proposer des formats interactifs et favoriser les échanges avec des juristes experts.

• Exemple : Une entreprise forme son équipe RH à la prévention des risques prud’homaux. Résultat : baisse de 35 % des contentieux sur les 12 mois suivants.

📌 Indicateurs de réussite :

• Taux de couverture des équipes RH formées aux fondamentaux juridiques.

• Nombre de litiges évités ou clôturés à l’amiable post-formation.

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