Introduction de packages de rémunération personnalisables

Carte 94 : Introduction de packages de rémunération personnalisables

📝 Titre original : « Une rémunération à leur image, un engagement sur mesure ! »

📝 Descriptif engageant :
Offrir aux collaborateurs la possibilité de personnaliser une partie de leur rémunération (avantages, temps, bien-être, épargne…) permet de répondre aux attentes individuelles tout en renforçant l’attractivité et la fidélisation. Une approche flexible, moderne et différenciante.

🔑 Mots-clés : Rémunération, flexibilité, avantages, fidélisation, engagement, personnalisation.

🛠️ Solutions :

• Outils : Portails d’avantages personnalisables (Benify, FlexiRH, Leeto), solutions d’épargne salariale, chèques cadeaux, jours de congés modulables.

• Approche :
  Proposer une base fixe et des options à choisir selon les besoins (mobilité, bien-être, retraite…), piloter via une plateforme intuitive, et accompagner les collaborateurs dans leurs choix.

• Exemple : Une entreprise met en place un pack flexible incluant RTT, abonnement sport, chèques culture et jours télétravail. Résultat : +35 % de satisfaction globale sur la politique de rémunération.

📌 Indicateurs de réussite :

• Taux d’utilisation des options personnalisées proposées.

• Évolution de la satisfaction liée à la rémunération et aux avantages.

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