Mise en place des OKRs (Objectives and Key Results)

Carte 13 : Mise en place des OKRs (Objectives and Key Results)

1. Titre original : « Aligner pour réussir ! »

2. Descriptif engageant :
   Alignez les objectifs individuels, d’équipe et d’entreprise avec les OKRs pour mesurer les résultats atteints et renforcer l’engagement autour des priorités stratégiques.

3. Mots-clés : OKRs, objectifs, alignement, performance, stratégie.

4. Solutions :

   • Outils : Plateformes comme Perdoo, Weekdone ou Microsoft Viva Goals.

   • Approche : Former les équipes aux OKRs, fixer des objectifs trimestriels clairs et mesurables, et suivre régulièrement les progrès via des check-ins.

   • Exemple : Objectif : « Augmenter l’engagement des collaborateurs » avec des résultats clés comme « 80 % de taux de participation aux formations internes ».

📌 Indicateurs de réussite :

• 📊 Taux d’alignement des objectifs individuels et stratégiques : Pourcentage des OKRs individuels et d’équipe alignés avec les objectifs globaux de l’entreprise.

• 📊 Progression moyenne des OKRs par trimestre : Mesure de l’avancement des résultats clés au fil des cycles d’évaluation.

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