Plan de succession pour les postes clés

Carte 12 : Plan de succession pour les postes clés

1. Titre original : « Préparer l’avenir ! »

2. Descriptif engageant :
   Anticipez les départs stratégiques en identifiant les collaborateurs à fort potentiel et en élaborant des plans de succession pour garantir la continuité des compétences et du leadership.

3. Mots-clés : Plan de succession, postes clés, anticipation, talents, leadership.

4. Solutions :

   • Outils : Modules SIRH pour la gestion des talents (Workday, SAP SuccessFactors).

   • Approche : Identifier les postes critiques, cartographier les compétences nécessaires et préparer des plans de développement pour les successeurs potentiels.

   • Exemple : Créer un programme de mentorat pour former les talents identifiés à prendre le relais sur des fonctions stratégiques.

Indicateurs de réussite :

• Taux de couverture des postes critiques : Pourcentage de postes clés disposant d’un plan de succession identifié.

• Nombre de promotions internes dans les postes stratégiques : Mesure de l’efficacité du plan en termes d’évolution interne.

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