Suivi personnalisé des hauts potentiels via des outils digitaux

Carte 14 : Suivi personnalisé des hauts potentiels via des outils digitaux

1. Titre original : « Les étoiles montantes sous contrôle ! »

2. Descriptif engageant :
   Suivez et développez vos collaborateurs à fort potentiel grâce à des outils digitaux permettant de piloter leur progression, leurs objectifs et leurs besoins en formation.

3. Mots-clés : Hauts potentiels, suivi personnalisé, outils digitaux, gestion des talents, performance.

4. Solutions :

   • Outils : Modules de gestion des talents dans les SIRH (Cornerstone, Talentsoft).

   • Approche : Créer des tableaux de bord individuels pour évaluer la progression, intégrer des feedbacks réguliers et planifier des formations adaptées.

   • Exemple : Mettre en place un suivi trimestriel des projets confiés aux hauts potentiels pour ajuster leurs plans de développement.

📌 Indicateurs de réussite :

• 📊 Taux de satisfaction des talents suivis : Mesuré via des enquêtes de feedback sur l’accompagnement et les opportunités de développement offertes.

• 📊 Nombre de talents promus dans l’année : Indicateur clé pour mesurer l’efficacité du suivi et des parcours de développement mis en place.

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