Carte Situation RH

🟦 Carte Situation RH

Définition :
Une carte Situation confronte le joueur à un cas concret inspiré de la réalité RH. Elle décrit un événement, une problématique ou une tension vécue dans l’entreprise (ex : conflit, absentéisme, retour d’arrêt, incident managérial). Le joueur doit analyser la situation et proposer une réponse.

Apport pédagogique :
Elle stimule la prise de recul, le jugement professionnel et l’application des bonnes pratiques RH. Elle favorise le débat en équipe, développe l’intelligence de contexte et habitue à raisonner en complexité. C’est une carte qui forme à la posture RH de terrain.