XperienceRH
Zoom sur l'expérience RH
Pages BLOG Dictionnaire FAQ Guide Guide de l’expérience collaborateur Stratégie RH dans un monde en perpétuel changement Un monde BANI Un Monde SPACE Un monde VUCA Adoption de la signature électronique pour les documents RH Adoption des tiers lieux partagés pour une flexibilité accrue Audit interne sur la diversité et l’équité salariale Audit RH pour identifier les risques de non-conformité réglementaire Campagne de recrutement sur les réseaux sociaux Co-construction des accords d’entreprise avec une approche participative Conception d’une matrice 9-box pour évaluer la performance et le potentiel Création d’un baromètre d’engagement en temps réel Création d’un livret d’accueil digital Création d’un plan d’action pour réduire l’empreinte carbone RH Création d’un plan de continuité RH en cas de crise Création d’un programme alumni pour garder le lien avec les anciens collaborateurs Création d’un site carrière interactif et attractif Création d’un système d’alerte interne pour signaler les risques Création d’une académie interne pour former aux métiers clés Création de rituels culturels pour renforcer les valeurs au quotidien Développement d’un outil de curation de contenus pour les ambassadeurs Développement d’un programme de bénévolat d’entreprise Développement de parcours de formation individualisés Développement de programmes de prévention du burn-out Digitalisation des processus administratifs avec un SIRH Dynamisation de l’expérience collaborateur via des outils interactifs Formation des managers à la gestion des conflits et des situations à risque Intégration de la gamification dans les parcours de formation Introduction du travail hybride avec des outils collaboratifs Lancement d’un programme d’accompagnement psychologique Mise en conformité RGPD sur les données RH Mise en place d’un dialogue social enrichi avec des outils digitaux Mise en place d’un LMS pour des formations digitales Mise en place d’un plan global de gestion des risques RH Mise en place d’un processus d’inbound recruiting Mise en place d’un programme d’ambassadeurs sur les réseaux sociaux Mise en place d’un système de parrainage pour les nouveaux arrivants Mise en place d’une culture du feedback continu Mise en place d’une semaine de la santé mentale Mise en place de formations sur les biais inconscients Mise en place de journées de déconnexion numérique Mise en place des OKRs (Objectives and Key Results) Optimisation de la marque employeur via des campagnes digitales Optimisation des annonces d’emploi avec des outils SEO Organisation d’ateliers de personal branding pour les collaborateurs Organisation d’entretiens 30-30 pour un suivi régulier Organisation d’entretiens de départ systématiques Organisation d’un hackathon pour attirer des talents innovants Organisation de forums d’échanges réguliers entre collaborateurs et représentants Plan de succession pour les postes clés Programme d’intégration structuré avec un parcours de découverte métier Programme de reskilling pour les métiers en transformation Redéfinition de la culture d’entreprise avec les parties prenantes Suivi des indicateurs de diversité et inclusion Suivi personnalisé des hauts potentiels via des outils digitaux Transition vers un modèle de full remote Utilisation d’analytics RH pour prédire les besoins en compétences Jeu mentions légales Plan du site Politique de confidentialité Stratégies RH en Action : le Jeu Jeu de Stratégie RH – carte de stratégie globale et stratégie RH associée Jeu de Stratégie RH – Cartes de contexte ou Mur de la réalité Jeu de Stratégie RH – Cartes secteurs et types d’entreprise Jeu de Stratégie RH – Cartes de Politiques RH Liste complète des 106 actions RH Liste simple des 50 actions RH Organisation du plateau du jeu : Stratégies RH en action Articles par catégorie Catégorie : Blog Expérience et conseils experts pour obtenir une meilleure visibilité Google OUI.sncf a choisi YAGGO pour répondre à tous ses candidats Catégorie : Expérience apprenant 7Speaking réinvente l’expérience utilisateur dans sa nouvelle plateforme digitale de formation linguistique Catégorie : Expérience candidat Etude RH | Expérience de candidature & réputation : quels risques pour l’entreprise ? Catégorie : Expérience collaborateur L’expérience RH des collaborateurs : un besoin de cohésion et de proximité Forrester : Les dirigeants français confrontés à la bombe à retardement de l’expérience collaborateur Tanium et Salesforce redéfinissent ensemble l’expérience employé Microsoft annonce le lancement de Microsoft Viva, la première plateforme dédiée à l’expérience collaborateur Expérience numérique des salariés : les RH devraient davantage participer à son optimisation selon 80% des employés français Catégorie : Expérience numérique Etude mondiale Nexthink sur l’expérience numérique des collaborateurs dans un contexte de pandémie mondiale