Enquêtes de sortie pour analyser les raisons des départs volontaires

Carte RH – Enquêtes de sortie pour analyser les raisons des départs volontaires

🧠 Titre original

« Quand les départs deviennent des leviers de progrès »

✍️ Descriptif engageant

Les enquêtes de sortie permettent de comprendre, à froid et sans tabou, les raisons réelles des départs volontaires. Bien exploitées, elles transforment une perte de talent en source d’apprentissage pour améliorer le management, l’organisation du travail et la fidélisation.

🧩 Mots-clés

Turnover, offboarding, fidélisation, feedback, amélioration continue, rétention des talents.

🛠️ Solutions à mettre en place

• Outils : questionnaires anonymes (Typeform, Google Forms), modules offboarding SIRH, entretiens de départ structurés.

• Approche : formaliser un questionnaire standardisé, garantir la confidentialité, analyser les tendances par service et partager les enseignements clés avec les managers.

• Exemple : une entreprise identifie que 40 % des départs sont liés au manque de perspectives d’évolution et ajuste sa politique de mobilité interne.

📌 Indicateurs de réussite

• Taux d’enquêtes de sortie réalisées sur les départs volontaires

• Répartition des motifs de départ identifiés (management, rémunération, évolution, QVT…)

• Évolution du taux de turnover volontaire après actions correctives