par XperienceRH 
Après avoir atteint +3,9 % en 2025, la hausse du salaire des cadres n’est que de +2,0 % en 2026. L’analyse globale des salaires des cadres et des ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) indique une évolution de +1,9 % en un an, soit une hausse de +15,6 % en 5 ans. Le salaire médian des cadres s’établit à 55 870 € en 2026.
En hausse de +6,9 %, le métier de consultant en cybersécurité se hisse en tête des augmentations salariales à l’échelle nationale. Pilier de la transformation des entreprises, le secteur Ressources Humaines & Légal affiche la plus forte progression salariale : +2,5 %. En 2026, les régions Nord et Rhône-Alpes enregistrent la progression moyenne des salaires la plus élevée, avec une hausse de +2,9 %.
« Le ralentissement des augmentations, à +2 % pour les cadres, reflète un marché devenu plus exigeant et prudent. Les employeurs ne recrutent plus dans l’urgence : ils cherchent avant tout l’adéquation entre les ambitions des candidats et les besoins stratégiques des entreprises et concentrent leurs budgets sur les compétences clés. » — Khaled Aboulaich, Directeur général de Randstad professional
Des recrutements plus longs et plus sélectifs
Face à un contexte incertain, les entreprises avancent avec prudence. Les recrutements sont plus sélectifs et les décisions plus réfléchies. Pour limiter les erreurs de recrutement, les employeurs multiplient les étapes d’évaluation, combinant tests techniques et entretiens, au risque de lasser les candidats qui finissent par renoncer.
Des métiers tech et de conformité tirés vers le haut
Au-delà du consultant en cybersécurité, plusieurs métiers connaissent de fortes revalorisations : le technicien systèmes et réseaux (+6,2 %, salaire médian de 27 810 €), le product owner (+6,0 %, salaire médian de 46 940 €), le directeur logistique (+5,8 %, salaire médian de 51 590 €) et l’ingénieur systèmes (+5,6 %, 47 470 €). La maîtrise des normes et des contraintes légales tire aussi vers le haut les salaires du responsable HSE (+5,5 %, 44 410 €) et du responsable paie (+5,3 %, 49 440 €).
La transparence salariale, un levier d’attractivité
Les salariés n’hésitent plus à évoquer ouvertement leur rémunération, une attitude qui doit inciter les entreprises à se saisir rapidement du sujet de la transparence salariale. La publication de fourchettes salariales dès le recrutement, la clarification des critères de progression et le soutien apporté aux managers deviennent des leviers clés.
« La transparence salariale ne consiste pas uniquement à communiquer des chiffres : elle permet de donner du sens aux décisions et de renforcer le dialogue entre entreprises et collaborateurs. C’est une démarche essentielle pour générer de l’engagement et fidéliser les talents. » — Khaled Aboulaich
À propos de Randstad professional : fort de plus de 25 ans d’expérience sous le nom d’Expectra, Randstad professional est un acteur majeur en France de l’intérim spécialisé et du recrutement hautes compétences de cadres, d’ingénieurs et d’agents de maîtrise.