par XperienceRH 
Paris, le 22 septembre 2026 — Fort de plus de vingt ans d’expertise terrain en politique de rémunération, le cabinet PEOPLE BASE CBM lance WAAGE 2027, une version entièrement refondue de sa plateforme SaaS de gestion des rémunérations. Les entreprises doivent désormais accompagner leur mise en conformité avec la directive européenne 2023/970, dont la transposition devait intervenir avant le 7 juin 2026. Ce texte oblige les employeurs à comparer les salaires des postes équivalents, à justifier tout écart par des critères objectifs et non discriminatoires, et à corriger ceux qui dépassent 5 % sans explication valable.
Une refonte guidée par un tournant réglementaire
Après huit années d’évolutions progressives, l’équipe de WAAGE a préféré une reconstruction complète à un nouvel empilement de fonctionnalités, les interfaces s’alourdissant et les utilisateurs RH réclamant davantage de fluidité. Le projet a mobilisé ingénieurs logiciels, designers UX et consultants compensation & benefits, épaulés par un panel d’utilisateurs RH testant chaque module avant sa mise en production. La base de données constituée depuis 15 ans, ainsi que la nomenclature des emplois repères du cabinet, ont été conservées, puis enrichies.
Douze modules intégrés autour de trois engagements
WAAGE 2027 repose sur douze modules connectés à une base unique, mettant fin à la juxtaposition d’outils disparates. Trois engagements structurent la plateforme : des calculs actualisés en temps réel à chaque consultation ; une souveraineté numérique intégrale, l’hébergement, la sauvegarde et l’équipe technique restant basés en France ; une conformité européenne native, intégrée dès la conception plutôt qu’ajoutée après coup.
Cette base s’appuie sur plus de 600 emplois repères et sur 950 000 observations salariales contrôlées, réparties en 18 grandes familles d’emplois, ce qui permet de suivre jusqu’à six soldes de rémunération par collaborateur.
Trois innovations pensées pour l’équité salariale
- Équité salariale : le module détecte automatiquement les écarts de rémunération entre femmes et hommes au-delà du seuil de 5 % fixé par la directive, et génère les fiches individuelles conformes à l’article 7 de ce texte, qui reconnaît à chaque salarié le droit de connaître son propre niveau de rémunération ainsi que la moyenne, par sexe, des salaires versés pour un poste comparable.
- Budgets multi-mesures : jusqu’à six leviers d’augmentation (générale, marché, grille, performance, primes, SMIC) articulés au sein d’un même scénario.
- Diagnostic noté sur 100 : il synthétise compétitivité externe, équilibre interne et conformité réglementaire, prêt à être présenté en comité de direction.
La conformité à la directive dépend avant tout de la méthodologie retenue et de l’interprétation du droit applicable. C’est pourquoi WAAGE se limite à structurer les données et à objectiver les écarts, la décision finale restant entre les mains de l’expertise humaine.
Un portail affiné avec WAAGE 2.7
En complément, la version WAAGE 2.7 du portail renforce l’expérience utilisateur, avec un tableau de bord recentré sur les indicateurs essentiels, des restitutions visuelles plus cohérentes, des grilles salariales reliées aux données de marché et des simulations budgétaires multi-scénarios. L’objectif est d’offrir une vision intégrée reliant emplois, collaborateurs, grilles et budgets, là où prévalaient jusqu’alors des analyses fragmentées.
Un calendrier resserré autour de deux échéances
Les entreprises de 150 salariés ou plus devront produire leur premier reporting dès 2027, tandis que celles de 100 à 149 salariés bénéficieront d’un délai supplémentaire, jusqu’en 2031. PEOPLE BASE CBM a conçu WAAGE 2027 dans cette perspective, avec l’ambition d’en faire un véritable outil de gouvernance salariale.
À propos de PEOPLE BASE CBM
PEOPLE BASE CBM (Compensations and Benefits Management) est un cabinet de conseil français et indépendant, spécialisé en stratégie de rémunération et politique salariale des entreprises. Il est l’une des trois activités du cabinet de conseil PEOPLE BASE. Il propose des missions de conseil et d’accompagnement sur mesure et des solutions logicielles dédiées, à destination des directions des ressources humaines, responsables rémunérations, directions financières et générales des entreprises (PME, PMI, ETI ou grands groupes internationaux), mais aussi des branches, syndicats professionnels et organisations mutualistes et associatives.