par XperienceRH 
Aber Propreté et l’Agefiph ont signé, lundi 12 octobre 2026 au siège de l’entreprise à Saint-Jacques-de-la-Lande, une convention destinée à renforcer les actions du groupe en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Une nouvelle étape pour cette entreprise nationale au fort ancrage historique breton, qui déploie depuis près de deux ans une politique structurée sur le sujet.
Du diagnostic à l’action
Fin 2024, Aber Propreté a engagé un diagnostic à l’échelle du groupe afin de dresser un état des lieux de ses pratiques, identifier les dispositifs déjà existants et définir ses axes de progression. Achevé au printemps 2025, ce travail a débouché en octobre de la même année sur la mise en œuvre d’un plan d’action handicap. L’objectif : faire de l’inclusion et du maintien dans l’emploi une démarche concrète, structurée et déployée au plus près du terrain.
Depuis, plusieurs dispositifs ont été mis en place : création d’un comité de pilotage, constitution d’un réseau de relais handicap avec un relais formé dans chaque agence, déploiement d’un module d’e-learning et création d’une boîte à outils destinée à accompagner et sensibiliser les équipes.
Une convention avec l’Agefiph pour aller plus loin
La convention signée avec l’Agefiph doit permettre à Aber Propreté de poursuivre et d’amplifier les actions engagées en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. L’Agefiph apportera notamment son soutien financier et matériel à la mise en œuvre des actions éligibles prévues dans le cadre de cette convention. Pensé sur trois ans, le plan d’action doit permettre d’ancrer durablement ces pratiques dans le quotidien du groupe.
« Je crois qu’allier performance économique et préservation de l’humain est de notre devoir d’employeur. C’est dans cet esprit que nous voulons faire du handicap un sujet pleinement intégré à la vie de l’entreprise, au plus près de nos collaborateurs et de nos agences. Cette convention vient conforter le travail engagé et nous donner les moyens d’aller encore plus loin. »
Sophie Gadonneix, présidente d’Aber Propreté
La signature s’est déroulée en présence de Quentin Alligand, délégué régional Bretagne de l’Agefiph, et d’Éric Drévillon, chargé de mission, ainsi que, pour Aber Propreté, de Sophie Gadonneix, présidente, Virginie Lepaigneul, DRH, Ophélie Bonno, RH de proximité et référente Handicap, qui a piloté le projet, et Régis Darrort, directeur régional Ouest et membre du COPIL Handicap.
À propos d’Aber Propreté
Créée en 1975 à Brest, Aber Propreté est une entreprise familiale et indépendante spécialisée dans le nettoyage professionnel. Aujourd’hui, plus de 4 000 collaborateurs travaillent au sein d’une trentaine d’agences de proximité réparties en France. Depuis plus de 50 ans, l’entreprise développe un modèle fondé sur la proximité, l’accompagnement et la formation de ses collaborateurs, la promotion interne et la qualité de service apportée à ses clients.