Correction

✅ Correction – Structure de carte mentale

Nœud central : Plan de développement des compétences

🔵 Branche 1 : Enjeux

• Réduction des écarts de compétences

• Fidélisation des collaborateurs

• Adaptation aux évolutions technologiques

• Employabilité interne

• Anticipation des besoins stratégiques

🟣 Branche 2 : Acteurs

• Responsable RH

• Managers opérationnels

• Salariés

• Direction générale

• OPCO / prestataires externes

🟢 Branche 3 : Étapes du plan

• Identification des besoins

• Recueil lors des entretiens professionnels

• Analyse des écarts de compétences

• Définition des priorités

• Élaboration du plan d’action

• Suivi et ajustement

🟠 Branche 4 : Méthodes de recueil

• Entretiens individuels

• Enquêtes internes

• Analyses de poste

• Données issues de l’activité (indicateurs de performance, erreurs, demandes terrain)

🔴 Branche 5 : Actions de formation

• Formations internes / externes

• Coaching / tutorat

• E-learning

• Participation à des projets transverses

• Mobilité interne

🟡 Branche 6 : Indicateurs de suivi

• Taux de réalisation du plan

• Feedback post-formation

• Montée en compétences mesurée

• Évolution de carrière des bénéficiaires

• Retour sur investissement (ROI formation)