Correction

✅ Correction

🔢 Données utiles

• Effectif au 1er janvier : 1 200

• Départs : 100 (volontaires) + 30 (non-renouvellements) = 130

• Entrées : 110

• Effectif au 31 décembre = 1 200 + 110 – 130 = 1 180

• Effectif moyen = (1 200 + 1 180) / 2 = 1 190

🧮 Calcul du turnover

Méthode 1 : Départs / Effectif moyen

130 / 1 190 = 0,1092 → 10,92 %

Méthode 2 : (Entrées + Sorties) / 2 / Effectif au 1er janvier

(110 + 130) / 2 = 120
120 / 1 200 = 0,10 → 10 %

🔍 Analyse possible

• Le taux est conforme aux moyennes du secteur, mais le manque d’analyse qualitative des départs est un risque.

• Les non-renouvellements peuvent cacher une instabilité structurelle : conditions de travail, manque de perspectives, désengagement.

• Risques : perte de productivité, rotation coûteuse, pression sur les équipes restantes.

• Recommandations :

  • Mieux qualifier les types de turnover (volontaire/involontaire, stratégique/opérationnel),

  • Mettre en place des entretiens de sortie ou baromètres sociaux,

  • Renforcer la fidélisation par la reconnaissance, la formation, l’accès au CDI.