Correction

✅ Correction

🔢 Données utiles au calcul

• Effectif au 1er janvier 2024 : 60

• Départs sur l’année 2024 : 22

• Entrées sur l’année 2024 : 12

• Effectif au 31 décembre 2024 = 60 + 12 – 22 = 50

• Effectif moyen = (60 + 50) / 2 = 55

🧮 Calcul du turnover (2 formules)

Méthode 1 : Départs / Effectif moyen

22 / 55 = 0,40 → 40 %

Méthode 2 : (Entrées + Sorties) / 2 / Effectif au 1er janvier

(12 + 22) / 2 = 17
17 / 60 = 0,283 → 28,3 %

🔍 Analyse possible

• Le turnover est élevé, surtout pour une population de jeunes talents sur des métiers en tension.

• Cela traduit un problème d’intégration, de projection ou de management de proximité.

• Risques : démotivation des équipes stables, surcharge, mauvaise image employeur.

• Pistes d’action : refonte de l’onboarding, suivi renforcé à 1 mois/3 mois, clarification des évolutions internes, coaching managérial.