Analyse descriptive et prédictive

1. Définition de l’activité RH

L’analyse descriptive et prédictive consiste à exploiter les données RH pour comprendre des situations passées et anticiper des évolutions futures. L’analyse descriptive observe ce qui s’est produit (taux d’absentéisme, turnover, volumes de formation), tandis que l’analyse prédictive cherche à identifier des tendances ou des probabilités (risque de départ, évolution des effectifs, besoins futurs en compétences). Cette activité s’inscrit dans la continuité du RH Analytics.

2. Importance de l’activité pour l’assistant RH

Pour l’assistant RH, cette activité marque un changement de posture : il ne s’agit plus seulement de produire des chiffres, mais d’aider à leur lecture. En contribuant à des analyses descriptives fiables et en comprenant les logiques prédictives, l’assistant RH participe à une meilleure anticipation des enjeux sociaux. Une mauvaise interprétation peut toutefois conduire à des décisions hâtives ou excessives. La valeur ajoutée de l’assistant RH réside dans sa capacité à contextualiser les résultats et à rappeler leurs limites.

3. Analyse à l’ère du digital et de l’IA

Impact du digital
Le digital permet de stocker et de croiser de grands volumes de données RH, rendant l’analyse descriptive plus rapide et plus détaillée. Les outils facilitent la comparaison dans le temps et entre populations, à condition que les données soient fiables et homogènes.

Impact de l’intelligence artificielle
L’IA analytique est centrale dans l’analyse prédictive. Elle identifie des corrélations et des probabilités à partir de données historiques. L’IA générative peut aider à formuler des scénarios ou des synthèses explicatives. Ces usages relèvent d’une IA assistée ou augmentée. Les décisions restent humaines, les prédictions n’étant jamais des certitudes.

4. Impact de l’informatique et des logiciels RH

Cette activité s’appuie sur des SIRH, des outils de reporting avancé et parfois des solutions de data analytics, indispensables à la production d’analyses descriptives et prédictives en RH.