Création d’un concours interne pour valoriser les ambassadeurs

🎯 Carte RH – Création d’un concours interne pour valoriser les ambassadeurs

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« Mettre en lumière ceux qui font rayonner l’entreprise »

✍️ Descriptif engageant

Créer un concours interne dédié aux ambassadeurs permet de reconnaître l’engagement des collaborateurs qui portent activement l’image, les valeurs et les projets de l’entreprise. Cette action stimule la fierté d’appartenance, renforce la marque employeur et encourage une dynamique collective positive.

🧩 Mots-clés

Employé-advocacy, reconnaissance, marque employeur, engagement, communication interne, fierté collective.

🛠️ Solutions à mettre en place

• Outils : plateformes d’employee advocacy (Sociabble, Limber, Smarp), outils de vote interne, intranet, réseaux sociaux d’entreprise.

• Approche : définir des critères clairs de valorisation (partage de contenus, témoignages, initiatives), organiser un concours régulier, associer les collaborateurs au vote et valoriser les lauréats via la communication interne et externe.

• Exemple : une entreprise lance un concours trimestriel « Ambassadeur RH » avec mise en avant sur l’intranet et LinkedIn, générant une hausse significative de l’engagement interne.

📌 Indicateurs de réussite

• Nombre de collaborateurs participants ou nominés

• Taux d’engagement sur les contenus partagés par les ambassadeurs

• Évolution de la notoriété et de l’attractivité de la marque employeur

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