par XperienceRH 
Grâce à sa politique active d’emploi et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, mise en place depuis 2010, ADP (Automatic Data Processing) affiche désormais un taux d’emploi de travailleurs en situation de handicap de 8,1 %. Ce chiffre dépasse largement l’obligation légale de 6 %, ainsi que la moyenne des entreprises du secteur privé, qui s’élève à 4 % selon la Dares.
Depuis la signature de son premier Accord Handicap en 2010, ADP a renforcé ses engagements et a signé, en janvier 2026, son 6e Accord Handicap. D’une durée de quatre ans, il vise à poursuivre le déploiement d’actions en faveur du recrutement, de l’intégration et du maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap. Selon l’entreprise, de plus en plus de collaborateurs déjà en poste entreprennent une démarche de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), y compris pour des handicaps dits « invisibles », une évolution rendue possible par plus de quinze années d’actions continues de sensibilisation.
Les mesures du nouvel Accord Handicap
Parmi les mesures concrètes prévues : des ambitions de recrutement de personnes en situation de handicap, avec un parcours d’intégration individualisé et un système de parrainage ; des études ergonomiques et des aménagements de poste personnalisés, sur site comme à domicile, sans condition d’ancienneté ; jusqu’à 5 jours d’absence rémunérés par an pour réaliser les démarches de reconnaissance ou les soins médicaux liés au handicap, et jusqu’à 10 jours en cas de cumul (situation de handicap et enfant et/ou conjoint en situation de handicap) ; la prise en charge de certains appareillages remboursés jusqu’à 3 500 € sur la durée de l’accord ; la prise en charge de certaines consultations paramédicales (psychologues, ostéopathes, psychomotriciens, etc.) jusqu’à 400 € par an ; le temps partiel avec maintien des cotisations retraite à taux plein, la différence de cotisations étant intégralement prise en charge par ADP.
Sensibilisation et formation
L’accord prévoit la sensibilisation de tous et la formation des managers au recrutement, à l’intégration, au développement des compétences et à la non-discrimination des personnes en situation de handicap. L’ensemble des collaborateurs suit une formation obligatoire via un module e-learning, qui met en avant des situations de handicap moins connues et explique comment déposer une demande de RQTH.
La communauté de collaborateurs volontaires « THRIVE », créée en 2022, contribue aussi à la sensibilisation par des ateliers, des témoignages et des communications sur le handicap. Elle a récemment lancé une série d’ateliers sur les troubles du neurodéveloppement (TND), alternant dialogues avec des spécialistes et témoignages de collaborateurs concernés.
Un soutien aux jeunes en situation de handicap
ADP soutient l’association arpejeh, qui accompagne des jeunes de 15 à 30 ans en situation de handicap dans leurs projets scolaires et professionnels. L’entreprise participe à des actions de coaching : conseils sur la rédaction de CV et de lettres de motivation, sur les codes en entreprise et sur la confiance en soi.
Anne Chambron, Chargée de la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) et référente nationale de la Mission Handicap chez ADP, est proposée en interlocutrice par l’agence.