par XperienceRH 
OpinionWay et Gedeon dévoilent les résultats d’une étude inédite, « Les dirigeants face à l’épargne salariale », réalisée en octobre 2026 auprès de dirigeants de TPE et PME. Alors que la loi sur le partage de la valeur étend l’obligation de proposer un dispositif de partage de la valeur à certaines entreprises de 11 à 49 salariés, l’enquête met en lumière un paradoxe : 51 % des dirigeants de TPE-PME voient dans l’épargne salariale un moyen d’offrir un avantage supplémentaire à leurs collaborateurs, et 42 % un levier d’attractivité et de fidélisation. Pourtant, 75 % jugent sa mise en place complexe.
Les principaux freins
Évaluer le coût (42 %), choisir le dispositif adapté (37 %) et comprendre les obligations réglementaires (30 %). Le manque d’accompagnement est également pointé du doigt, surtout par les dirigeants de petites structures.
Un PEI 100 % digital
Alors que 73 % des dirigeants envisagent de déployer un dispositif dans les douze prochains mois, l’insurtech Gedeon, spécialisée dans l’épargne et détenue depuis deux ans par Malakoff Humanis, lance un plan d’épargne interentreprises (PEI) 100 % digital, avec un parcours de constitution du dossier annoncé en 30 minutes, pour faciliter l’accès des TPE-PME à l’épargne salariale.
Les résultats détaillés de l’étude, transmis en pièce jointe, n’ont pas pu être intégralement extraits ; cet article reprend le contenu du corps du message.