Transition vers un modèle de full remote

Carte 31 : Transition vers un modèle de full remote

1. Titre original : « Travailler partout, ensemble ! »

2. Descriptif engageant :
   Offrez une totale liberté à vos équipes en adoptant un modèle de travail 100 % à distance, tout en mettant en place les outils et les pratiques nécessaires pour maintenir la cohésion, l’engagement et la performance.

3. Mots-clés : Full remote, télétravail, flexibilité, outils digitaux, collaboration.

4. Solutions :

   • Outils : Plateformes comme Zoom, Asana, et Slack pour coordonner le travail à distance.

   • Approche : Fournir l’équipement nécessaire pour le télétravail, organiser des rituels digitaux pour maintenir la culture d’entreprise, et suivre les objectifs via des outils de gestion de projet.

   • Exemple : Instaurer des « cafés virtuels » hebdomadaires pour préserver la convivialité entre collègues.

📌 Indicateurs de réussite :

• 📊 Taux de maintien de la performance en télétravail : Comparaison des indicateurs de productivité avant et après la transition vers le full remote.

• 📊 Taux de satisfaction sur l’organisation du travail à distance : Mesuré via des enquêtes internes sur l’équilibre travail-vie personnelle et l’efficacité des outils numériques.

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