par XperienceRH 
Source : communiqué d’ID Logistics, à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap (SEEPH), 30 octobre 2026.
- Taux d’emploi de 8,5 % en France, contre une obligation légale de 6 %.
- 586 collaborateurs bénéficiant d’une RQTH sur les sites français.
- 48 participants en situation de handicap accueillis lors du DuoDay 2025.
Dans un secteur logistique souvent perçu comme exigeant physiquement et sous tension en matière de recrutement, ID Logistics dresse, à l’occasion de la SEEPH, le bilan de sa politique d’inclusion des travailleurs en situation de handicap.
Un taux d’emploi au-delà des obligations
Avec un taux d’emploi de 8,5 % en France (obligation légale : 6 %), le logisticien compte 586 collaborateurs bénéficiant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) sur ses sites français.
L’enjeu des handicaps invisibles
La politique RSE du groupe met l’accent sur la démystification des pathologies chroniques ou invisibles (diabète, troubles musculosquelettiques, maladies évolutives), qui constituent la majorité des situations de handicap en entreprise.
Un accompagnement managérial outillé
Via la « Road Map Handicap », ID Logistics déploie une boîte à outils RH et des fiches-solutions opérationnelles, déclinées à l’international, pour former les managers au maintien dans l’emploi et à la prévention des risques.
Immerger et recruter
Lors du DuoDay 2025, l’entreprise a accueilli 48 participants en situation de handicap sur le terrain pour faire découvrir les métiers de la chaîne logistique et lever les préjugés à l’embauche.