Audit interne sur la diversité et l’équité salariale

Carte 35 : Audit interne sur la diversité et l’équité salariale

1. Titre original : « Égalité en action ! »

2. Descriptif engageant :
   Identifiez les écarts et déséquilibres dans votre organisation grâce à un audit sur la diversité et l’équité salariale, pour promouvoir l’inclusion et la justice sociale en entreprise.

3. Mots-clés : Diversité, inclusion, équité salariale, audit, égalité.

4. Solutions :

   • Outils : Power BI, Excel, ou des logiciels spécialisés comme Syndex pour analyser les données RH.

   • Approche : Collecter et analyser les données sur les écarts salariaux, les promotions et la représentativité des groupes sous-représentés, puis définir des plans d’action.

   • Exemple : Identifier les écarts de rémunération entre hommes et femmes sur des postes similaires et les corriger.

📌 Indicateurs de réussite :

• 📊 Écart salarial moyen entre les groupes de population : Analyse des différences de rémunération entre hommes/femmes, juniors/seniors, etc.

• 📊 Taux d’actions correctives mises en place : Pourcentage de mesures prises (augmentations, réajustements salariaux, sensibilisation) suite à l’audit.

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