Les questions paradoxales, bousculer les certitudes RH

Poser une question paradoxale, c’est formuler une interrogation qui semble absurde ou contradictoire, mais qui oblige à repenser les choses autrement. En RH, cela peut donner : « Et si on supprimait tous les entretiens annuels ? », « Et si l’entreprise n’avait plus de managers ? » ou « Comment rendre le désengagement désirable ? » Ces questions ouvrent des brèches dans les habitudes de pensée et déclenchent souvent des idées originales, car elles cassent les logiques binaires.

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