Fondamentaux de la GEPP
1. Définition de l’activité RH
La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) vise à anticiper et accompagner les évolutions des emplois, des compétences et des parcours au sein de l’entreprise. Elle consiste à analyser les métiers existants, leurs transformations prévisibles et les compétences associées, afin d’aligner les ressources humaines avec les orientations stratégiques et les évolutions de l’environnement. La GEPP s’inscrit dans une logique prospective et structurante pour la fonction RH.
2. Importance de l’activité pour l’assistant RH
Pour l’assistant RH, les fondamentaux de la GEPP apportent une lecture globale et cohérente des parcours professionnels. Même s’il n’en pilote pas la stratégie, il contribue à la collecte des données, à la mise à jour des référentiels et au suivi des actions mises en œuvre. Une GEPP mal comprise ou mal documentée peut conduire à des décisions de formation ou de mobilité peu pertinentes. En participant à cette démarche, l’assistant RH renforce la fiabilité des analyses et soutient la sécurisation des parcours des salariés.
3. Analyse à l’ère du digital et de l’IA
Impact du digital
Le digital facilite la structuration de la GEPP grâce à des référentiels métiers et compétences partagés, des bases de données centralisées et des outils de cartographie. Les informations sont plus accessibles et comparables, ce qui améliore la lisibilité des évolutions possibles.
Impact de l’intelligence artificielle
L’IA peut assister la GEPP. L’IA analytique peut identifier des tendances d’évolution des métiers ou des écarts de compétences. L’IA générative peut aider à formaliser des scénarios ou des synthèses. Ces usages relèvent d’une IA assistée ou augmentée, la décision stratégique restant humaine.
4. Impact de l’informatique et des logiciels RH
Cette activité est informatisée. Elle s’appuie sur des SIRH, des outils de cartographie des compétences et parfois des solutions d’analyse prospective, devenues essentielles au déploiement opérationnel de la GEPP.