par XperienceRH 
Lyon, le 20 octobre 2026 – Alors que 89 % des Français estiment que les entreprises doivent agir contre la persistance des discriminations dans la société, plus de la moitié d’entre eux (54 %) jugent leur action insuffisante, selon le baromètre « Les Français et l’inclusion » du Groupe APICIL réalisé avec OpinionWay. Dans ce contexte, le Groupe APICIL et SYMBIOSE, réseau d’entreprises engagées (anciennement Mix-R), dévoilent la nouvelle version d’In-Diag, l’outil pour mesurer la perception des collaborateurs sur la diversité et l’inclusion.
Créé en 2022, In-Diag évolue en 2026 avec l’apport de #jenesuisPASunCV, à partir d’un travail de recherche mené avec l’Esdes Business School, et propose une approche globale centrée sur le collaborateur.
Libérer la parole en entreprise sur la diversité et l’inclusion
Mis à disposition gratuitement, In-Diag repose sur un questionnaire anonyme d’une dizaine de minutes qui recueille le ressenti des collaborateurs autour de dix thématiques couvrant les 26 critères de discrimination : l’âge ; l’égalité professionnelle femmes-hommes ; la grossesse et la parentalité ; l’apparence physique ; le handicap et l’état de santé ; les croyances et pratiques religieuses ; l’orientation sexuelle et l’identité de genre ; les situations de précarité ; la liberté syndicale et politique ; et les origines.
L’outil vise à faire émerger la perception réelle des collaborateurs, libérer la parole sur des sujets encore tabous, dépasser les déclarations d’intention et fournir aux entreprises des données concrètes pour orienter leurs politiques sociales, tout en nourrissant le dialogue interne et en identifiant les priorités d’action perçues par les salariés.
Une démarche collective, ouverte et enrichie par la recherche
Plus de 40 organisations du territoire Auvergne-Rhône-Alpes participent désormais à la co-construction d’In-Diag, dans une démarche ouverte et sans but lucratif. La nouvelle version propose un questionnaire organisé en 7 grands blocs : « Ma présence dans l’entreprise » ; « L’importance de l’engagement de mon entreprise » ; « Ma vision de l’engagement de mon entreprise » ; « Cohésion et créativité » ; « Mon profil » ; « Questions ouvertes » ; ainsi qu’un bloc optionnel dédié au « sentiment d’appartenance ».
Le laboratoire de recherche de l’Esdes Business School collecte, réceptionne et analyse les données de manière confidentielle ; seuls les résultats consolidés sont transmis à l’entreprise, garantissant l’anonymat des réponses individuelles. Depuis septembre 2026, le questionnaire est administré auprès des collaborateurs des entreprises participantes dans le cadre d’une fenêtre de diagnostic qui s’étendra jusqu’à mars 2027. Les résultats collectifs seront restitués à l’été 2027, permettant aux entreprises de se situer par rapport aux autres.
« Nous sommes ravis d’avoir développé, aux côtés de SYMBIOSE et #jenesuisPASunCV, une communauté qui compte désormais plus de 40 organisations souhaitant s’engager et consolider leur politique RH en matière d’inclusion et de diversité. Avec In-Diag, notre ambition est de permettre aux entreprises de lever le voile sur des sujets parfois encore difficiles à aborder et d’éviter un pilotage à l’aveugle des politiques d’inclusion […] », souligne Raphaël Confavreux, Responsable de domaine RH – Carrières, Inclusion & QVCT au sein du Groupe APICIL.
« Lever les tabous autour de la diversité et de l’inclusion, c’est d’abord permettre à chacun de s’exprimer sur des sujets qui comptent, dans un cadre anonyme et sécurisé. Le simple fait de donner la parole aux collaborateurs peut déjà contribuer à améliorer le climat social […] », conclut Anthony Michaud, Directeur SYMBIOSE.
À propos du Groupe APICIL
Le Groupe APICIL est l’un des groupes leaders de la protection sociale et patrimoniale en France, avec 4,028 Md€ de chiffre d’affaires, et propose des solutions en santé-prévoyance, épargne, services financiers et retraite pour particuliers et professionnels.