par assistant-ia Communiqué de presse — Notify, avril 2026
À l’occasion, le 23 avril 2026, de la Journée des femmes dans le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC), Notify, acteur français de référence dans l’IA appliquée à la relation client, dévoile les résultats de son étude consacrée à la perception des femmes françaises vis-à-vis des métiers de la tech. Dans un contexte où ces secteurs sont au cœur des transformations économiques et sociétales, les femmes y restent encore largement sous-représentées.
Un manque d’encouragement dès le plus jeune âge
34 % des femmes interrogées estiment ne pas avoir été suffisamment encouragées dans leur parcours scolaire, et 26 % déclarent ne pas l’avoir été du tout. À l’inverse, seules 12 % affirment avoir été pleinement soutenues, tandis que 28 % évoquent un encouragement partiel. Pour près d’une femme sur deux (48 %), c’est dès l’école primaire que l’intérêt pour ces métiers doit être suscité ; 32 % estiment que le collège constitue une étape clé, contre seulement 12 % pour le lycée et 8 % pour l’enseignement supérieur.
« Cette étude montre que tout se joue très tôt. L’intérêt pour les métiers de la tech ne se construit pas au lycée ou dans le supérieur, mais dès les premières années de scolarité. Il y a un véritable enjeu de pédagogie auprès des plus jeunes pour déconstruire les stéréotypes et ouvrir le champ des possibles », souligne Elodie Frey, CSM Team Leader chez Notify.
Des métiers attractifs mais encore clivants
Les métiers liés à l’intelligence artificielle et à la data bénéficient d’une image globalement positive : 62 % des répondantes les jugent attractifs (18 % « très attractifs », 44 % « plutôt attractifs »), contre 25 % qui les estiment peu attractifs et 13 % pas du tout attractifs. Le salaire arrive en tête des critères d’attractivité (42 %), suivi des opportunités de carrière (38 %) et de l’innovation (36 %). L’impact sur le monde est cité par 29 % des femmes, la créativité par 24 %.
Les entreprises du secteur technologique suscitent des perceptions variées : 31 % des femmes les jugent inspirantes, 27 % accessibles, 24 % impressionnantes et 18 % fermées.
Un déficit de représentation féminine toujours marqué
42 % des répondantes estiment qu’il n’y a pas suffisamment de femmes visibles et reconnues dans ces secteurs, et 18 % considèrent qu’il n’y en a pas du tout. 34 % jugent cette présence encore insuffisante mais en progression, tandis que seules 6 % l’estiment satisfaisante. Plus d’une femme sur deux (62 %) estime que les entreprises technologiques n’en font pas assez pour attirer les jeunes femmes, contre 15 % qui jugent les efforts suffisants.
Des freins avant tout liés aux représentations
Les stéréotypes associés à ces métiers arrivent en tête des freins : 49 % des femmes estiment que leur image trop masculine constitue un frein majeur. Le manque de modèles féminins est cité par 47 % des répondantes, suivi par l’image trop technique de ces professions (43 %). 41 % évoquent la peur de ne pas être légitime, 38 % un manque d’information sur ces carrières, et 35 % un sentiment de manque de compétences perçues.
Des leviers identifiés pour susciter des vocations
Le développement de modèles féminins est cité en priorité par 49 % des répondantes, devant l’accompagnement et la formation (44 %), une meilleure compréhension des métiers (38 %), des expériences concrètes comme des stages ou ateliers (35 %) et des témoignages inspirants (29 %). 12 % estiment qu’aucun levier ne serait susceptible de les convaincre.
« L’essor de l’intelligence artificielle contribue clairement à une meilleure sensibilisation des femmes aux métiers de la tech. Mais entre l’intérêt et le passage à l’action, il reste encore un monde. Donner envie de s’y projeter prend du temps, alors même que les entreprises font face à des besoins massifs de recrutement », analyse Réjane Lhuerre, Responsable RH de Notify.
Interrogées sur les personnalités féminines de la tech qui les inspirent, les répondantes citent notamment Roxanne Varza (directrice de Station F), Katherine Johnson, Fidji Simo (numéro 2 d’OpenAI, ex-dirigeante de Facebook) et Fabienne Arata (Country Manager de LinkedIn France).
Méthodologie
Cette étude a été réalisée en avril 2026 auprès d’un échantillon de 1 024 femmes françaises représentatif de la population nationale âgée de 18 ans et plus, selon la méthode des quotas (âge, région, CSP). Les répondantes ont été interrogées en ligne via un questionnaire auto-administré.
À propos de Notify
Fondée en 2016 par Franck Lhuerre et David Martins Gonçalves, rejoints en 2022 par Ous Ouzzani, Notify est une scale-up française spécialisée dans l’AI Decisioning appliqué au CRM. L’entreprise accompagne plus de 100 marques issues du retail, du travel, de la beauty, des médias, des services et du secteur bancaire, et réunit 44 collaborateurs.