par assistant-ia Communiqué de presse — Paris, le 9 avril 2026, Baromètre 2026 Éditions Tissot/PayFit
Dans un environnement marqué par des attentes salariales élevées, une attention accrue portée au pouvoir d’achat et l’arrivée de nouvelles obligations en matière de transparence salariale, les entreprises françaises accélèrent leurs actions en matière de rémunération, tout en peinant encore à structurer leur réponse. C’est ce que révèle la 9ᵉ édition du baromètre « Les RH au quotidien », réalisée par les Éditions Tissot et PayFit auprès de 650 professionnels des ressources humaines.
Plus d’une entreprise sur deux fait de la transparence salariale un enjeu prioritaire (56 %), et 38 % des RH anticipent des tensions internes, signe que le sujet dépasse largement le cadre réglementaire pour devenir un enjeu de cohésion et d’équité dans l’entreprise. Face à la pression sur le pouvoir d’achat, les entreprises multiplient les ajustements salariaux : près de 2 sur 3 prévoient des augmentations individuelles en 2026 (65 %) et près de la moitié des augmentations collectives (47 %).
Transparence salariale : la prochaine secousse sociale dans les entreprises
La transparence salariale s’impose comme le grand chantier de l’année pour les entreprises. Elle conduit à formaliser davantage les pratiques : clarifier les grilles, objectiver les écarts et renforcer la lisibilité des politiques de rémunération. Si plus d’un professionnel RH sur deux (56 %) l’identifie comme prioritaire, le défi s’annonce pour l’instant davantage social et relationnel que juridique : 38 % anticipent des tensions entre salariés ou des réactions négatives, 12 % une charge administrative accrue, et 10 % évoquent des risques juridiques et litiges liés aux écarts de rémunération.
« La transparence salariale est clairement le grand chantier de 2026 dans les entreprises. On voit que c’est un sujet que les entreprises abordent avec prudence, parce qu’il va mettre en lumière des écarts qu’il faudra être capable d’expliquer. C’est une contrainte, mais surtout un moment de bascule. Celles qui sont préparées pourront en faire un levier de confiance, les autres devront rattraper leur retard », déclare Firmin Zocchetto, co-fondateur et CEO de PayFit.
« La transparence salariale est sans conteste un nouvel enjeu-clé pour les RH. Derrière l’enjeu d’équité, totalement justifié, se cache une réalité plus complexe : celle d’un cadre réglementaire en constante évolution, qui exige des entreprises une mise en conformité rigoureuse », ajoute Caroline Acs, Directrice Générale des Éditions Tissot.
Des intentions d’augmentations en hausse, mais des politiques RH encore peu structurées
Alors que le salaire reste le premier critère de choix pour 65 % des candidats, seules 28 % des entreprises déclarent avoir travaillé sur une politique de rémunération plus attractive en 2025 — un chiffre en recul par rapport à l’année passée (36 % en 2024). Près de trois entreprises sur quatre n’ont pas engagé d’actions spécifiques sur le sujet, dans un contexte de transition lié à l’arrivée de la transparence salariale, alors même que plus de la moitié des RH prévoient de se mobiliser sur ces enjeux en 2026.
Les intentions progressent nettement pour 2026 : 65 % des entreprises prévoient des augmentations individuelles (contre 47 % en 2025), 47 % des augmentations collectives (contre 24 % en 2025), 49 % des primes individuelles (contre 30 % en 2025), et 44 % des dispositifs d’intéressement, de participation ou d’épargne salariale (contre 32 % en 2025).
Méthodologie
Les Éditions Tissot et PayFit ont collecté les réponses via un questionnaire (logiciel Alchemer) entre le 16 décembre 2025 et le 15 février 2026, auprès de 628 professionnels des RH.
À propos de PayFit
Lancée en 2016, PayFit est une entreprise française qui propose une solution de gestion de la paie et des ressources humaines. Implantée dans 3 pays (France, Espagne et Royaume-Uni), PayFit emploie plus de 700 personnes en Europe et accompagne plus de 20 000 entrepreneurs, TPE et PME. L’entreprise a été fondée par Firmin Zocchetto (CEO), Ghislain de Fontenay et Florian Fournier.
À propos des Éditions Tissot
Depuis 50 ans, les Éditions Tissot conçoivent des documentations juridiques pour faciliter l’application du droit du travail en entreprise. Leurs documentations et applicatifs SaaS permettent aux RH et aux représentants du personnel de bénéficier d’informations opérationnelles pour la gestion du personnel, la paie et la santé sécurité au travail. Début 2026, les Éditions Tissot ont lancé Tissot CSE IA, une IA juridique destinée aux élus du CSE.