par assistant-ia Paris, le 23 juin 2026
Depuis plusieurs années, le taux d’emploi des travailleurs en situation de handicap dans le secteur privé progresse de manière encourageante, même s’il demeure inférieur à l’objectif légal de 6 %. En France, les entreprises privées de 20 salariés et plus sont soumises à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), qui fixe cet objectif au sein de leurs effectifs.
Dans ce contexte, Crit poursuit sa démarche en faveur de l’inclusion. Son taux d’emploi de travailleurs en situation de handicap progresse régulièrement pour atteindre 5,65 % en 2025, se rapprochant de l’objectif légal.
Cette progression repose avant tout sur un engagement fort de la Direction Générale en faveur d’une politique RH inclusive, ainsi que sur la mobilisation des équipes en interne pour passer des mots à l’action.
Une politique Handicap structurée et proactive
Dès 2004, Crit a créé sa Mission Emploi & Handicap afin de développer une approche durable de l’inclusion. En partenariat avec l’Agefiph et grâce à un réseau de correspondants régionaux, Crit agit quotidiennement pour faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap (collaborateurs permanents et intérimaires).
Malgré les avancées réalisées, quelques freins persistent encore aujourd’hui : stéréotypes, méconnaissance du handicap ou encore réticence de certains candidats à faire reconnaître leur situation.
Pour répondre à ces enjeux, Crit privilégie un accompagnement de proximité et une sensibilisation continue de ses équipes. L’objectif est de créer toutes les conditions nécessaires permettant d’accueillir la parole, de lever les doutes et de garantir un environnement professionnel adapté.
Quelques exemples : sensibilisation et formation des collaborateurs permanents ; accompagnement confidentiel dans les démarches de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ; aménagement des postes de travail selon les besoins individuels ; organisation du temps de travail adaptée aux situations de chacun ; attribution d’un jour de congé supplémentaire prévu par l’accord d’entreprise.
« Recruter des personnes en situation de handicap pour atteindre un quota légal n’a de sens que si l’inclusion se poursuit au-delà de l’embauche. Notre rôle est donc de les accompagner, de s’adapter à eux et de former nos managers et équipes pour les sensibiliser sur le sujet. C’est un processus continu, qui s’intègre dans le quotidien et repose sur des moyens concrets autant que sur une culture managériale alerte. », souligne Sonia Hamoudi, Responsable Diversité & Handicap chez Crit.
Les mesures sont adaptées aux spécificités de chaque métier : managers, recruteurs, directeurs d’agence ou fonctions support ne sont pas confrontés aux mêmes enjeux et nécessitent des approches ciblées.
Accompagner les entreprises clientes dans leurs enjeux d’inclusion
En tant qu’acteur majeur du travail temporaire et du recrutement, Crit accompagne également ses clients dans le déploiement de leurs politiques Diversité et RSE. Avec une posture de conseil, Crit les sensibilise aux différentes formes de handicap aussi bien visibles qu’invisibles, déconstruit les préjugés et les informe des évolutions réglementaires.
Parmi celles-ci figure notamment l’introduction d’un motif de recours spécifique au handicap dans le Code du travail, désormais pérennisé. Ce dispositif permet aux entreprises de recourir à l’intérim pour recruter des travailleurs en situation de handicap tout en contribuant à l’atteinte de leur obligation légale d’emploi de 6 %.
« Crit déploie avec efficacité les dispositifs de l’Agefiph, renforce les compétences de ses agences et n’hésite pas à remettre en question ses propres pratiques. Sa performance témoigne de la rigueur et de la pertinence de la stratégie déployée. », déclare Arnaud Lévêque, Délégué Régional Agefiph Île-de-France.
À propos de Crit
Crit est un groupe français indépendant, leader des solutions pour l’emploi en France et à l’international, porté par une forte dynamique de croissance. Avec plus de 800 agences dans le monde, dont plus de 470 en France, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 3,37 milliards d’euros à fin 2025. Au quotidien, CRIT accompagne ses clients dans leurs projets de recrutement tous secteurs d’activité confondus. CRIT représente 62 100 intérimaires dont près de 31 000 en France et soutient plus de 38 000 entreprises à travers le monde dans leurs besoins en recrutement (intérim, CDD, CDI, CDI intérimaire). Depuis plus de 60 ans, le Groupe CRIT incarne des valeurs fortes : responsabilité, proximité, humilité, solidarité et audace qui résonnent avec l’engagement militant et les actions portées par ses collaborateurs. Outre son activité en ressources humaines, le groupe est n°1 de l’assistance aéroportuaire en France. Il est également coté sur Euronext Paris et figure dans plusieurs indices de référence : CAC All-Tradable, CAC All-Shares, CAC Mid & Small, Euronext Family Business et Gaïa Index.