par XperienceRH 73 % des décideurs déclarent que le contexte économique et géopolitique influence leur stratégie RH, mais seuls 30 % des entreprises disposent d’une visibilité à un an ou plus sur leurs recrutements. C’est ce que révèle une étude Indeed, menée avec l’institut Infopro Digital auprès de 800 décideurs des directions générales et des ressources humaines.
Le recrutement reste le premier enjeu RH cité par les décideurs (37 %), devant les contraintes budgétaires (36 %) et les transformations technologiques dont l’IA (32 %) — un paradoxe alors même que la visibilité sur les besoins de recrutement se réduit.
Des budgets RH qui résistent à l’incertitude
Malgré ce climat, 40 % des entreprises anticipent une hausse de leurs budgets RH dans les deux à trois prochaines années, contre seulement 21 % qui envisagent une baisse. Les organisations les plus fortement influencées par le contexte économique et géopolitique sont même plus susceptibles d’augmenter leurs budgets (46 %) que celles qui le sont faiblement (27 %).
La difficulté à construire une stratégie RH durable est évaluée à 6,5/10 en moyenne par les décideurs. Pour autant, 64 % des répondants estiment que le contexte actuel transformera durablement les pratiques RH.
« Dans un contexte où les entreprises ont de moins en moins de visibilité sur leurs besoins à moyen terme, l’enjeu n’est plus seulement de prévoir, mais de se préparer à l’imprévisible », conclut Eric Gras, spécialiste du marché de l’emploi chez Indeed.
Source : étude Indeed / Infopro Digital, 800 décideurs, terrain du 6 au 24 avril 2026.